近日，有网友反映称，河北沧州一家医院向新入职医生收取风险金，并承诺三年后无医疗事故者退还。18日，北京青年报记者就此事联系了涉事医院，工作人员称会根据学历收取不同费用，并非为了防止医疗事故发生，目前尚未实施，但是有这个意向。对此，律师称，向医生收取“风险保证金”不合法且无效。（2016年11月19日 《北京青年报》） 　　医患关系紧张、医患矛盾严重，在这样的情况下，吴桥县中西医结合医院向新入职医生收取一项名为“风险保证金”的费用，“说是怕医生出医疗事故，所以钱会押在医院，三年后没有事故就退还。”这看起来并无不妥，似乎也是缓解医患关系的有效方式。 　　但是，当对待新入职医生简单的收取“风险保证金”，以“收费代替管理”这背后的惰性思维不言而喻。尤其是对待这个“风险保证金”的金额上，还有差异对待，按照学历来划分，而面对这样的一种缴费规定，医院却以“这是医院规定的”来匆匆回答，甚至在问细节的时候以推脱的方式回避，让这个“风险保证金”更加神秘。 　　或许，在就业压力如此大的情况下，在医院这个香饽饽的社会认同下，很多人会选择承受这种“无厘头”的要求，而医院为了更好地拿捏医生，也希望以金钱的方式来羁绊医生，这实则是一种恶性循环。 　　《中华人民共和国劳动法》第9条有明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”“所以，从本案情况看，医院要求医生交纳风险保证金显然违法，应当认定无效。” 　　为担当者担当，让干事者无忧。对于那些心思不正的医生来说，收取“风险保证金”也未能有效预防医疗事故，而对于那些救死扶伤的仁医来说，收取“风险保证金”不仅让他们心寒，更会让他们在创新的路上不敢前进，医院都不愿为他们的努力和付出担当责任，又如何能让他们全身心地无私投入呢？ 　　不管是管理新进医生还是防治医疗事故的发生，医院都不应该以收取“风险保证金”这样简单粗暴的方式，这不但折射出懒政思维，更折射了医院的不作为、怕担当，所以，医院别为自身的管理乱开药方，小心适得其反。（作者系四川在线特约网评员）