近日，南京一家网络科技公司推出一个名为“工龄转孝顺奖金”的制度，规定从今年11月开始，入职满一年员工将享受工龄工资（每工作满一年，每月工龄工资增加200元）；而公司又规定，这笔补贴不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工父母，“表达公司和员工对父母的感谢。” (10月25日《现代快报》） 　　据了解，消息流出后，网络上发起了一个投票，截至昨天下午6点，参与投票的大部分人表示不同意，只有16.5%的网友同意，可见，民意对发放“孝顺奖金”是持反对意见的，对此，企业需要对“孝顺奖金”反思，不可一意孤行。 　　给员工父母放发“孝顺奖金”的做法已经不是首次了。据报道，2012年，广州市白云区石井街一家民营公司设立孝顺金，公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户，公司还根据员工工作年限给予额外补贴20多万元。结果遭遇质疑。认为与一些企业随意克扣、晚发、不发员工工资的企业违法，本质上并没有太大区别，都是对员工正当工资权益的粗暴践踏，同时也是对法律法规规定威严的严重挑衅，是对劳动执法部门劳动执法的暗地示威和严肃执法的考验与拷问。 　　其实，所谓的“孝顺奖金”，实际上是员工的工龄补贴，换言之，企业拿员工的钱来“孝顺”老人，这种混淆权力边界的做法当然会受到质疑。诚然，如果和员工签订的劳动合同中并没有相关约定，工龄补贴是公司另给员工的福利，企业是可以自行作主，但也要事先征得员工的同意；如果劳动合同已经写明了工龄补贴是工资的一部分，那么企业这么做则是违法的，因为工资是员工产权的一部分，企业不能越俎代庖，不应该代替员工支配。不管有无写进劳动合同，拿员工的工龄补贴作为“孝顺奖金”是相当不妥的。如果企业用“孝顺奖金”额外奖励给员工的父母，从而鼓励员工，这么做，才是允许的。 　　的确，企业应该引导员工尽孝，应该说，发放“孝顺奖金”的初衷是好的。这一点值得肯定。但却不必拿“孝顺奖金”来刺激，这种方式如果放在以前，还算是相当进步的做法。有些企业用发红包的形式给员工父母，这种方式也得到了广泛的赞同，但时至今日，老人对于一个月几百元的“孝顺奖金”已经不太感冒了。他们更看重的是情感和精神赡养。在“常回家看看”很难实施的当下，企业真的想要倡导员工尽孝，那就要做到对员工基本权利的保障，比如，通过健全带薪休假等制度，保障员工休息休假，同时引导并鼓励员工“常回家看看”。如此，远胜于发放什么“孝顺奖金”。