为落实全面从严治党主体责任，巩固发展良好政治生态，近日，省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》(以下简称《方案》)，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。(2016年10月10日四川新闻网) 　　不言而喻，谈话提醒是党组织对党员干部真正的关心和最大的爱护。谈话提醒旨从在全面推进从严治党、从严治吏，达到惩前毖后、治病救人的目的。正因如此，我们要把纪律和规矩挺在前面，强化日常管理监督，抓早抓小、动辄则咎，及时谈话提醒、批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，使党员干部不犯或少犯错误特别是严重错误。 　　开展谈话提醒工作，是全面从严治党的必然要求，也是落实监督执纪“四种形态”的有效措施，各级党组织和纪检监察部门要建立健全对党员领导干部谈话提醒制度，发现党员领导干部有缺点错误或听到群众对其有反映时，应本着严格要求与关心关爱相结合原则及时了解掌握其思想动态和工作生活情况，对苗头性的问题早发现、早提醒、早纠正，使严守纪律规矩成为常态。 　　而此次四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》既明确了省一级谈话提醒的主体和范围，又规定了谈话提醒的启动条件，为各地开展谈话提醒提供了可值借鉴的四川经验。坚持领导带头、以上率下,层层立标杆、层层作示范 , 带动全省各级党组织和领导干部认真开展谈话提醒工作，抓早抓小，防止小问题变成大毛病，是四川在省一级开展谈话提醒工作的鲜明特点,是省委加强领导干部党性教育和廉政建设取得成效的重要经验。全省各市州、县区党委要向省委那样明确责任主体，层层落实责任，开展谈话提醒工作，并将谈话提醒情况纳入干部落实党风廉政建设责任制、干部评价使用、年度考核、评先评优的重要内容，使广大党员干部不忘初心，继续前进。 　　作为纪检监察部门尤其要健全干部监督约束机制，严格干部谈话提醒制度，增强廉政教育的针对性。对发现党员领导干部执行“六项纪律”、《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定精神方面存在苗头性、倾向性问题，情节轻微可以不给予组织处理或党纪政纪处分的，要对其开展谈话提醒工作；对落实“两个责任”不力，所在单位、地区、系统群众反映较为集中或“四风”和腐败问题较为突出的，要对其开展谈话提醒工作;对在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的，要对其开展谈话提醒工作;对存在其他需要谈话提醒的情况，要对其开展谈话提醒工作。唯有如此，才能防止小问题变成大毛病。 　　开展谈话提醒工作是新形势下干部管理教育的一种有效机制和手段,对干部队伍建设起到了积极的促进作用，全省各地要结合今年市、县、乡和村（社区）换届工作实际，建立健全干部谈话提醒制度，对干部严格要求、严格管理、严格监督、严格约束，以上率下，抓早抓小，使咬耳扯袖、红脸出汗成为一种常态。为此，笔者建议各地要强化问题导向，建立健全早发现工作机制; 要关口前移，建立健全早提醒工作机制;要严肃纪律审查，建立健全早查纠机制，为“决胜全面小康建设经济强省”创造良好的政治生态。 　　毋庸讳言，四川在省一级开展谈话提醒工作既是对领导干部的严格要求，也是对领导干部的关心爱护，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了我们党对广大干部的严格要求和关心爱护。