近日，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。《北京市“十规划提出，鼓励用人单位给予员工“孝老假”，但对于“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等没有规定。（9月1日《新京报》）　　 　　近年来，随着空巢家庭的增加，精神赡养逐渐被社会所关注，“常回家看看”也随之入法，但是，广大子女依然没能“常回家看看”。在不少人看来，主要是子女没有足够的假期可以“常回家看看”，只能等到一年一度的春节。休“孝老假”，无疑弥补了假期的不足，能让人们“常回家看看”，这看上去挺美。但在笔者看来，这只是我们的一厢情愿，也只是看上去很美。　　 　　我国目前法定的假期和休假权其实并不算少，除了我们熟知的“黄金周”和小长假之外，还有带薪休假、探亲假。但众所周知，在现实生活中，除了春节“黄金周”能够基本得到保障之外，其他节假日基本上得不到保障，带薪休假、探亲假对于很多中小企业职工来说就是“水中月”，属于纸上休假权。从这个角度说，与其推出新的“孝老假”，不如严格执法和完善制度，倒逼企业确保职工的年假和探亲假，让职工能够利用这两个假期“常回家看看”。否则，“孝老假”不过又是一个看不见摸不着的探亲假、年假。　　 　　事实上子女不能“常回家看看”，除了缺假期之外，更多缺的是心和费用，这些不是休“孝老假”就能解决的问题。对于很多打工族来说，虽然他们不见得很缺假，有的人或许很长一段时间都在休假，但他们很缺钱，导致他们依然没有办法“常回家看看”。在外打工人员，回家一趟，花费的不只是来回路费，还有其他费用。这对于很多工薪族来说，回家看望一次父母，一个月甚至几个月工资就没了，成本实在是太高，基本上承受不起。　　 　　另一方面，在现实生活中，有些人即便有假期、有钱，也不见得一定会选择“常回家看看”。像是在每年的国庆节“黄金周”期间，很多人宁愿去景区拥挤，也不选择“常回家看看”，更有的人以回家探亲名义成功向单位请假，结果却是出国旅游。即便是一些与父母同住一座城市的子女，有条件很方便的“常回家看看”，却连过中秋节这样重要的传统节日，也与父母团圆过节，而是选择给同城的父母寄月饼“表心意”。对于这种本就没有“常回家看看”之心或者强烈意识的人来说，不管放再多的假，也都换不来“常回家看看”，只是给他们增加更多的出游时间。　　 　　一言以蔽之，实现“常回家看看”，还需要创造更多的条件，既要保障民众拥有足够的假期，还要降低回家探亲的成本，更要引导为人子女树立“常回家看看”的孝道之心。