日前，记者从北京市民政局获悉，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》，这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。（9月1日《新京报》） 　　我国进入老年化社会后，养老问题开始凸显。空巢老人增多，老人与子女因聚少离多，情感孤寂，常引发极端事件。北京市以打造 “老年友好城市”为目标，为老人送上了包含经济和精神在内的诸多福利，而鼓励职工休“孝老假”，更是一份贴心的精神礼物，一定会给老人带来慰藉和快乐。 　　百善孝为先。孝老敬老是人情至理，“常回家看看”甚至上升到法律层面，但因为工作和居住等原因，子女平时对老人的探望并不多。有的子女甚至忽视了对老人的探视。当“常回家看看”被写进新修改的老年人权益保护法时，曾引来好评如潮。但是，法规虽然提出子女要常回家看看，却没有硬性指标。此时，让子女休孝老假，则是对老年人权益保护法内容的延伸和完善。 　　问题在于，孝老假类似于过去的探亲假。对于与父母分居两地的已婚职工，每4年可以享受一次20天探亲假。但这个假设置了一个前置条件，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，才可享受。须知，这个条例出台于上世纪80年代，设置与父母相聚的时间，与当时的交通状况有关。如今一日千里，北京上海都可以朝出夕返，再以那样的条件，符合探亲假的就少之又少。而且，规定只限于机关事业单位员工可以享受，其它用人单位只是参照。试想，有很多连正常假都休不齐的企业，又有谁会给员工休孝老假，再说，让农民工千里迢迢休孝老假又是否现实？所以，孝老假如果规定的不细，执行的不好，很可能沦为中看不中用的“空壳假”。 　　近年来，国家出于人性化安排，设置了很多假项，如年休假、痛经假，遗憾的是很多都流于形式，未得很好落实。要想孝老假不沦为“空壳假”，必须设置前提条件，一是必须有老人可以尽孝，改变探亲假中不包含岳父母的规定，无论有父母还是岳父母的职工，都可以享受；二是休假期间必须做孝老之事，谨防挪作它用。利用假期可以带老人外出旅游，或走访亲朋老友，或看病体检，员工在请孝老假时，不妨一并列出孝老计划安排；三是每年安排一次，而不是探亲假的四年一次；四是必须强制执行。不存在讨价还价、商量打折、可休可不休等情况。 　　北京带头鼓励职工休孝老假，体现了对孝老风气的引领和强化，希望其它各地也能参照执行，通过孝老假引导舆论，在社会上形成浓厚的敬老孝老氛围。