昨日，记者从北京市民政局获悉，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。（9月1日 《新京报》） 　　北京欲建立“养老”的品牌战略，提出了一系列的养老服务政策，着力打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。“孝老假”是劳动者休假权益的增值，也是确保精神赡养的具体措施，北京市政府倡导“孝老假”无疑是善政。然而，善政虽好，它却被一些网友冷淡地称之为“鸡肋”。 　　网友们消极地看待“孝老假”的积极意义，这也是有愿意的。首先，落实是个难题。虽然政府鼓励用人单位给与员工“孝老假”，可它不是法律法规，不具备强制性。也就是说，用人单位是否给劳动者“孝老假”，完全取决于老板的心情。其次，员工是否利用“孝老假”探望老人？这也很难界定。凭一张回家的火车票？还是凭与老人的合影？如果员工利用“孝老假”做其他的事，岂不是违背了“孝老假”的初衷？ 　　一些人把“孝老假”喻为鸡肋，或许也是受到了探亲假的影响。国家早就出台了探亲假，目的也是为职工探望老人提供便利。然而，真正能享受到探亲假的员工凤毛麟角，甚至很多人压根就没听说过探亲假。“孝老假”必然影响到用人单位的效益，用人单位不愿额外承担“孝老假”的成本。针对国家机关、企事业单位的探亲假尚且无法落实，没有强制力的“孝老假”恐怕也会沦为一厢情愿的纸上福利。 　　“孝老假”真的是鸡肋吗？笔者并不赞同网友给出的肯定答案。在我看来，“孝老假”有不容小觑的积极意义。探亲假只针对国家机关、人民团体、国有企业、事业单位的职工，私营企业的劳动者则被排斥在外，“孝老假”可以扩大探亲权益的覆盖面，让这一权益更加不公平。考虑到私营企业的用人成本，“孝老假”没有附近强制性，不过，这可以为以后过渡到合法权益奠定基础。再者，“孝老假”也可以为用人单位的人才竞争、吸引劳动者提供新思路。 　　社会老龄化让我们对社会化养老侧目。未来，随着劳动者的休假权益必将逐步的丰盈和细化，“孝老假”是一个很好的补充，而非可有可无的鸡肋。当然，政府不能仅仅鼓励用人单位出台“孝老假”措施，还应当有具体的奖励激励，来提升用人单位响应“孝老假”的积极性。总之，公众对待抛砖引玉的“孝老假”充满热情与期待，而不该冷淡和悲观。（作者系天府评论新闻观察员）