北京市政府常务会议已经审议通过了《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》，其中提到鼓励给予员工“孝老假”。规划中称：为弘扬尊老、养老、助老传统美德，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。（9月1日《新京报》）　　 　　随着老龄化社会日益加速，养老、助老、尊老、孝老摆上各级政府议事日程。在维护老年人权益中，孝老成为最高境界，成为老年人最高需求。它超出经济援助，是晚辈对长者心灵的碰撞和慰藉，是报恩古老传统美德的继承和弘扬。　　 　　在各类节假日层出不穷的今天，北京市专设“孝老节”，尽管是鼓励，但是具有时代意义，值得期待和压实落地。笔者只是担忧它的可行性，在于许多常规节假日得不到贯彻。一些中小企业，加班频繁，一些法规性带薪休假制都成为纸上谈兵。再加上“孝老节”的鼓励弹性制，执行难是必然的。　　 　　窃以为，最实在的养老、助老、尊老、孝老，是落实老年人权益法的“常回家看看”。年轻人各有家庭，加之工作繁忙，许多老年人寂寞难奈，渴望子女“常回家看看”成了常态性奢望。有的为“常回家看看”将子女诉诸法庭，这样争来的“常回家看看”，又有多少真情实意？　　 　　本人信奉，孝在心中，孝有家传。子女乃至带着隔代孙辈，利用空闲，常回家看看，与老人聊聊天，忙忙家务，做一些老人可口的饭菜，让老人饱享天伦之乐。常回家看看，还集中反映在老人病中直至临终关怀。人说，长病无孝子，是说持久助老不容易。老人最需要孝敬的时刻，才是对孝老最真正、最严峻考验。　　 　　岁岁重阳，日日重阳。当我们奢谈“孝老假”时，有必要拓宽眼界。“孝老假”不仅仅是为了“孝老”的特设假日。让社会上绝大多数劳动者，在繁忙工作之余，有更多宽裕的时间回到老人家庭，这样的“常回家看看”，比“孝老假”更实惠、更可行，更受老人热捧。