8月29日，国家发改委网站公布了该委社会发展研究所的研究报告，称当前我国企业职工五项社保总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家地区中列第13位。报告认为，“五险一金”费率长期居高不下使我国制造业面临巨大挑战。在我国雇1名工人可以在印尼雇3.5名工人。调整五险一金缴费水平，是减轻企业负担的重要举措。报告指出，我国社保费率超过了美日。（8月30日《京华时报》） 　　这篇调查报告洋洋洒洒，从数据说到现实，从中国说到国外，从古代说到现代，从发展说到担当。看了这篇报告，就连我这个老百姓也有了“充分认识”：是呀，我们确实应该为企业发展做些事情，岂能只为了“个人利益”就牺牲“企业利益”，没有企业发展何来我们的幸福生活？ 　　仔细想想不对呀。我们的幸福生活确实是因为企业的发展，有了企业的发展才能有经济的发展，有了经济的发展才能有事业的发展，有了事业的发展才能有我们的幸福。不过，调研人员似乎忘记了一个主要问题，如果没有我们这些普通劳动者的付出，事业能发展吗？经济能发展吗？经济不能发展了，企业还能发展吗？是企业的发展给了我们幸福，何尝不是我们的付出给了企业的幸福？ 　　说的真好听，“社保费用占据了工资的39.25%”。好像是说，降低五险一金之后，百姓的腰包就能鼓起来。假如说，“占据工资39.25的社保费用”里没有企业缴纳的，只是我们百姓自己缴纳的，还会上演这么一出吗？还会嫌上缴的五险一金太多吗？估计不仅不嫌太多，还会嫌太少。我们不是傻子。“降低五险一金”的本意并非是为了让我们腰包鼓起来，而是为了让企业负担降下去。试问，一个把职工当负担的企业，一个把社保费用当负担的企业，能是我们想看到的吗？这样的企业离开职工真的能发展吗？ 　　最近这段时间，为了遏制经济下行，有关部门已经出台了很多优惠政策，降低企业税费，降低企业电价，这都是合适的，但是当降低职工的社保，降低职工的工资也开始上演的时候，这走入的其实是一条歧路。降低五险一金岂能只考虑企业的感受，而不顾职工的感受？ 　　有一个事实是需要正视的。那就是不断有数据出来，未来的养老金会出现巨大窟窿。为了堵塞这个窟窿，甚至需要让我们接受“70岁看着还像60岁”的理论，让我们感到如果不“延迟退休”都对不起这个社会。我们都在为填补这个窟窿延迟退休了，企业就不能有点担当？最让人气愤的是，竟然用“在我国雇1名工人可以在印尼雇3.5名工人”来说服我们，为啥不与工资高的国家比，非要和一个经济不景气，甚至是贫穷的国家比？有可比性吗？ 　　难道降低五险一金也是在与美国、日本来一次国际接轨。和他们比社保资金的时候，比没有比工资水平，比没有比其他社会保障？ 　　“降低五险一金”是把社保的动车变成了绿皮火车，是在危险的开倒车，松动的则是社保安全栓，是很危险的，就别无言乱语了。还有最后一句话：知道多少企业在违法用工，一分钱的社保都没给职工缴纳吗？（作者系天府评论新闻观察员）