记者近日获悉，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，就女职工劳动保护的政府职责、用人单位义务等方面予以强化，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，对违反办法的法律责任予以明确。（8月17日中国青年网） 　　宁夏将出台的《自治区女职工劳动保护办法》明确，“患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假”。这项规定看起来很明确，但实际执行起来不论是单位还是个人都很纠结，“痛经假”有可能变成“纠结假”。 　　女同志有没有来例假，来了例假到底痛不痛，只有女同志自己知道。《办法》中所说的“重度痛经”，到底痛到什么程度才算痛经，也没有一个明确的标准。因为痛经这种病理现象没法借助一般的仪器来确定疼痛等级，也不可能像交警查酒驾、醉驾一样，弄个测酒仪让司机一吹就有大体的结论。所以包括医生在内对“痛经”都很难保证有一个绝对科学、公平的界定。至于《办法》中说的“经量过多”，那就更没办法来判定了。这样，问题就来了，如果女同志“伪痛经”，用人单位给不给放？怎么放？不放，可能被认为违法违规，放，可能容易给人钻空子。 　　对于女同志来说，她们来了例假，请不请假也是十分纠结的。女性来例假，只能知道大概在什么时候，不知道具体的时间，那么“大姨妈”突然来了，而且痛得比较厉害，这个假怎么请？是先向单位口头请假，还是先到医院去开证明？真的痛起来，哪里还有力气往医院跑？再说，到医院去开证明这个日子可能比上班还累，现在的医院从排队挂号到检查治疗，开证明，费时费钱，等到开到证明人也被折腾得差不多了，大半天时间也过去了，那么这一天假算矿工还是算假期？ 　　再说，突然请假，工作谁来接替？误了生产怎么办？特别是女性相对集中的纺织、电子、印染等企业。“痛经假”可能对这些企业的影响比较大，假如一个企业以3000位女性员工来算，那么每天有100人左右来例假，如果每人每月请2天假的话，那么，每天有200名左右的职工可能不在岗，企业的正常生产怎么保证？这也是企业十分纠结的事。 　　另外，“痛经假”期间工资奖金怎么算，如果要扣工资、资金，那么这样的“痛经假”没有任何意义，许多女性可能不得不熬痛坚持上班。如果不扣，那么，女性就是不痛经也都会享受“痛经假”，毕竟痛不痛是很难鉴定的。“痛经假”再好，必须要有落实和保障“痛经假”的具体配套措施和实施细则。最好的办法是，给每位女职工每月放2天“月经假”，或者可以调休2天，这样既公平合理，又不让企业和职工把“痛经假”变成“纠结假”。