近一段时间以来，排队生二孩的新闻不时进入公众视野。有媒体报道，河南某县一中学下发通知，规定各科“可怀孕生二胎”的教师名额，有的学科甚至要排到10年后。“为什么让她生，不让我生？”这是在郑州某公立职业中专学校任教的赵女士的疑问，她33岁，今年打算生二孩，但被学校“婉拒”：“人太多要排队，你还年轻，再等等吧！”而拿到“通行证”的女教师今年已41岁，争到名额还是沾了年龄的光。(8月5日　 光明网) 　　实施全面二孩政策，是一个好事。具体到相关用人单位来讲，即便是人员再充裕的地方，需要一个适应过程。毕竟，很多岗位现在的设置都是科学的，可以说每个人手中都有一摊子活，离了谁短时间都能转，但如果缺岗半年以上，人员短缺会造成一些单位工作的衔接不畅。解决这种短暂的人荒，需要提前准备，就如工作预案一般，不能临时抱佛脚。 　　排队生孩子的事情，对于单位男同志多的地方，尤其是行政性单位好似并不会出现，甚至有些地方直接能够将生育二孩的假期最长延展至一年。但是对于大多数育龄妇女来讲，这种福利待遇还需要漫长的等待。尤其是在女性服务行业比较聚集的医院和教师行业，男女的比例严重失衡，造成了工作女性需要排队生孩子的情况。甚至有些单位直接以年龄的多少来判断先后，看似是不得已为之，实则是计生政策出台后，对本系统内育龄妇女计生工作管理失位的一种体现。 　　作为计生管理干部，很多人意识不到这些问题，一个女人生孩子，空岗了正常，这需要人事管理部门给予调整补充解决，挨着管计生的什么事？但作为计生工作者，是否预设过单位女性的计划生育情况，如果简单的将一些计生工作只归结为审批、报表、上站检查等等，这种工作方法无疑是粗劣的，估计是个人都会干这些活。郑州某公立职业中专学校任教的赵女士的疑问，她33岁，今年打算生二孩，但被学校“婉拒”：“人太多要排队，你还年轻，再等等吧！”而拿到“通行证”的女教师今年已41岁，争到名额还是沾了年龄的光。如果这样，是不是算是计生工作的无奈，为什么不能提前预设到这种情况，即便是本职工作不能得到解决，是否向上级或相关部门汇报过，有没有写出过调查报告和想过解决措施。为了维护女职工生育权益，今年4月，河南省总工会下发通知，要求加强对教育、卫生、银行等女职工集中的行业、企业女职工的维权工作，坚决制止单位实施女职工排队怀孕、孕后转岗、降低工资等侵权行为，维护女职工的生育权、劳动权和休息休假权。山东省也出台了《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》指出，育龄女教师较多的中小学，可按不超过教职工总量5%的比例增加教师编制。但是需要指出的是，这些并不能解决所有问题，当这一拨女性生育潮过后，还可能会造成增加编制人员的浪费。 　　笔者以为，解决这种“产假式缺编”的情况并非无解。关键还需要制度给力和各级计生部门的工作重视。譬如山东省出台的文件，还可以设置成机动教师编制，一旦解决完本学校内的教师生育问题，完全可以去担负其他学校的教学任务，做到人尽其用。对于盈利性企业和其他行业来讲，可以从政策层面对全面放开二孩政策增设辅助政策，譬如税收、用工补贴等等，争取让职场妇女生育二孩被辞职的几率降到最低，彻底解决能生不敢生的问题，这都需要政府主管部门和社会管理层面给予合理的引导关注和落实，生孩子咋能等，如果连合理合法生育的权利都不能保障，那么就应该追究相关部门的主体责任。