转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，合同标注第一个月基础工资1750元。可是工作一个月后，小雪拿到手的工资只有160.25元。对此，该公司负责人称，1750元是绩效工资，小雪没有给公司带来效益，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。（7月19日《新文化报》） 　　按照这名公司负责人的说法，员工要想拿到所谓的基础工资，必须满足如下条件：一，必须给公司创造效益。二，不能给公司造成损害。三，要在规定时间完成公司布置的任务。 　　乍一听这些要求似乎并不过分，俗话说拿人钱财替人消灾，劳动者既然受聘于用人单位，就不能无所事事，饱食终日，必须对企业有所贡献。可是具体到小雪的遭遇，我们就会发现，相比“老谋深算”的用人单位，初入职场的求职者是多么懵懂天真。 　　虽然小雪入职前就和公司签订了试用合同，并注明了了“基础工资”1750元，但是显然对于这个“基础工资”的解释，她和用人单位有着截然不同的理解。在小雪看来，基础工资就是基本工资，也就是保底工资，正是因为有了这最低保障，她才会和公司签订合同。 　　但是有人单位却解释称，这个基础工资不是基本工资，而是绩效工资，小雪如果没有完成公司交代的工作，是拿不到这1750元的，并且未完成的工作和考勤，都要从这里面扣。照这个说法，小雪工作一个月能领到160.25元还算幸运的。若是她这一个月当中，再有个迟到早退，或者违反了公司哪项规章制度，连这点钱也拿不到手。据小雪称，她还有一个朋友也是在这家公司工作，第一个月工资拿到了145元，第二个月一分工资都没要到。 　　看到这里，很多职场老人都明白了，这不就是“零底薪”嘛，又是基础工资，又是绩效工资的，绕那么弯弯干嘛？如果用人单位一开始就挂出“零底薪”的牌子，肯定很难招到人，很明显，这家企业是在玩文字游戏，是在用这种小把戏忽悠像小雪这样的职场新人。 　　退一步，就算用人单位实行“零底薪”的模式也并非不可以，如今有相当一部分行业都在采用底薪加提成的薪酬模式，员工收入直接与工作业绩挂钩，这既有利于激发劳动者的工作积极性，又能最大程度降低企业成本。但是这有个前提，那就是企业必须有完善合理的绩效考核标准，让每个员工清清楚楚知道自己在企业当中的价值。 　　可是看看小雪供职的这家公司，所谓的业绩好坏，工作水平高低，全凭企业负责人一张嘴定夺，说你不行就不行，说你不好就不好，到月底这扣点，那扣点，一个月白忙活，没要你倒找钱就不错了。 　　“不服？可以找劳动仲裁啊！”白用人还如此霸气，够嚣张的。希望有类似遭遇的求职者别自认倒霉，要通过法律的渠道维护自己的权益，最终让那些耍小聪明的企业明白劳动法不是摆设，劳动者不是“小白”。