“今年养老专业我们本打算招两个班，今年自主招生阶段才收了20多人，我们的情况还算是很好的，多数学校只招到个位数。”北京社会管理职业学院老年福祉学院院长杨根来谈及今年老年服务与管理专业的招生形势，忍不住感慨地说。（7月5日 《北京青年报》） 　　中国是老龄化最为严重的国家，可以预知的是，在不断强化社会养老的未来，养老服务将是朝阳行业。如此的逻辑下，职业技术学院为数不多的养老护理专业，理应成为热门专业，至少不会为生源发愁。然而，实现恰恰相反，几乎所有的养老护理专业都招不到预订生源，有些学校的养老护理专业招生人数为一位数，此专业冷遇可想而知。 　　与我们的期待和旺盛的社会需求呈现截然相反的局面，学生选报老年护理专业的热情极度不对称。如何激活青年学生对养老护理专业的热情？成了大家关注的一个养老焦点，专家们也纷纷献计献策。有专家建议国家应加大对养老护理专业的扶持力度，比如对养老护理专业免除一切费用，以此来吸引学生选报。此建议的初衷无疑是好的，但未必能达到初衷。事实上，影响学生选报养老护理专业热情的不是学费，而是养老护理工资待遇、社会地位与劳动岗位不匹配。如果这个问题不解决，即便侥幸招到一些学生选报，恐怕毕业后也难以成为诚心诚意地留在养老院。 　　养老护理工作人员的劳动强调之大之辛苦，一般人很难体会。然而，该工资水平却低得可怜，价值与其劳动不对称。据悉，中等偏上的养老院开付的工资也仅仅3000元，这难以承载青年人的工作热情。再加上公众对养老护理工作的歧视，让这个行业失去了最低档的吸引力，养老护理专业不遇冷，那才怪呢！ 　　显然，要想给养老护理专业增温，就必须提高相关人员的工资收入，使之与该岗位的劳动强调相对等。事实上，就算工资水平提高到与养老护理人员劳动强调相匹配的程度，也难有足够的吸引力，毕竟，社会对养老护理人员的歧视，会抵消一部分热情。所以，他们的工资水平应略高于实际的劳动强调。提高养老护理人员的工资待遇，一要靠市场调节，即又服务对象埋单；另一方面，政府也应想方设法地增加职业补贴。其实，补贴从业者比补贴报考养老护理专业的学生，更有吸引力。 　　在笔者看来，除了利用各种手段提高从业者工资待遇外，政府还可以尝试着出台政策性帮扶，比如可以按从业年限分别指定相应的奖励措施，或将工作时间久、工作业绩良好的养老护理人员纳入财政供给人员范畴，或60岁后优先进入公立养老院，等等。总之，应尝试着增加从业者的福利待遇，使之吸引更多的年轻人投身于养老服务，满足社会养老的实际需求。（作者系天府评论新闻观察员）