7月13日，2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。（7月17日　　《华商报》———延迟退休方案或今年出台 70后80后受影响大 ） 　　70后，80后，90后，00后，延迟退休，意味着要多工作数月乃至数年，这对他们的生活当然是有影响的；而与此同时，我们也不可忽视延迟退休的“次生影响”。 　　其实，延迟退休，对于家庭来说，影响的是三代人。若按现行的退休政策，70后，80后，90后，00后，他们退休之后，或可以帮儿女带孙子，解除其后顾之忧，但，延迟退休，对不起，其儿女们成家添孩子之后，那就得请保姆来带孩子而从事家政服务，这是“一方面”；当然，“次生影响”更为严重的还是“二方面”，特别是80后，90后，其中，相当多的还是独生子女，如若他们延迟至65岁才退休，那么，那们的父母在他们退休时一般已90岁左右，而现在不是提倡“居家养老”么，八九十岁的老头、老太年老体弱，大多生活上需要别人照顾的，还在上班的儿女们，那真是工作、父母两头牵挂，一个字——累！ 　　说起“照顾父母”，或许有人会说，将来养老产业越来越发达，父母生活自理有困难，或请保姆，或将他们送进养老院，但，比起现在的子女退休亲自照顾父母，那请保姆、送进养老院，起码得多花钱，而且是相当一大笔开支；这其间，如果是请来保姆，那还得解决人家住的问题。 　　理想很丰满，现实很骨感。不是说不可以适当地延迟退休，但，是不是将来一定要延迟至65岁，甚至更“延后”才退休，这个问题值得商榷。 　　延迟退休，不外乎两大目的，一是变相地增加人力资源市场上的劳动力供给，以应对人口老龄化；二是适当延缓养老金的发放；但，这两大问题，一定要通过“退休延迟再延迟”来解决吗？ 　　打个比方，笔者过去坐火车，从巢湖至合肥，两地之间约60公里，光当光当，要两个小时，而现在呢，乘合福高铁，巢湖至合肥，只需20分种；现代社会，不光是“交通便捷”，更是“移动互联网”时代，人们的办事效率比以往高得多；再过若干年，我们还可以进一步地向科技要劳动力，进一步地向管理要经济效益；“适当延迟退休”，我们可以向西方学习，但不一定完全照搬照套；延迟退休，既要“兴利”，也要“除弊”。