在7月7日上午召开的四川省科技创新、科技奖励大会暨系统推进全面创新改革试验工作会议上，省委书记王东明指出，要强化创新发展人才支撑，不断激发全社会创新创造活力。（7月12日《四川日报》） 　　牵动全局、关乎长远、决定命运的“十三五”“一号工程”已经启动，四川正踩着快速度、稳步调的铿锵步伐向改革创新的深水区和攻坚区一步一步迈进，越是到关键时候就越是要坚定意志、卯足勇气、鼓足干劲，每攻克一个难关，就等于前进一大步。 　　伴随着“一号工程”同步启动的，是四川省的人才强省战略规划。办事情，靠的是人力，办好事情、办大事情，依靠的是人才，经济发展上的竞争，归根结底是人才上的竞争，只有在人才发展上先行一步、走深一步，才能掌握人才发展的主动权，进而才能占据发展的制高点。 　　从四川省出台的人才发展实施意见来看，笔者认为，呈现出百花齐放的人才发展生动局面，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的强烈呼吁震耳发聩。体现了四川省以人为本的执政理念，透露出四川省对人才的强烈渴望，彰显出了四川省以诚相待、胸怀天地的坦荡胸襟。 　　“人才是第一资源”的理念，是把人才作为创新驱动发展的核心要素。只要牢固树立这一理念，始终围绕发现人才、培养人才、激励人才等方面开展工作，就能为经济发展和科技进步提供坚强而有力的支撑和保障。要让人才发展百花齐放，就必须破除各种陈旧思维，打破人才发展的体制机制等障碍因素，为人才发展扫清道路。 　　千人计划、天府高端引智计划和卓越人才培养计划等等人才招引工程，无疑是人才发展的“大招”和“大手笔”，以项目为依托，以市场为导向，坚持分类实施，既把稳了人才发展的总体“方向舵”，又突出行业、岗位的区别，而不是“胡子眉毛一把抓”，这样更有针对性，招引而来的人才也更容易留下来。 　　安家补贴、岗位激励、项目和平台支撑等优惠政策伴随着《四川省高层次人才特殊支持办法(试行)》的出台而落地生根。激励机制是人才发展百花齐放的根本前提，如果把人才比喻成蜜蜂，那么激励就是花朵，只有蜜糖饱满的花朵才能引来更多的蜜蜂，蜜糖越多蜜蜂越多，蜜蜂越多，花才会结出丰硕的果实。（作者系天府评论特约网评员）