作为引领“十三五”发展的“一号工程”，全面创新改革正成为驱动四川转型发展的强劲动力。“创新驱动实质是人才驱动，必须牢固树立‘人才是第一资源’的理念。”在7月7日上午召开的四川省科技创新、科技奖励大会暨系统推进全面创新改革试验工作会议上，省委书记王东明指出，要强化创新发展人才支撑，不断激发全社会创新创造活力。（2016年07月12日四川日报） 　　四川省委十届三次全会指出，要实施创新驱动发展战略，增强转型发展、跨越提升新动力。笔者认为，实施创新驱动发展最关键是要实施人才驱动，充分发挥人才的激励作用，把各方面的力量引导到激发创业创新活动、催生新经济新业态、加快创新型四川建设上来，努力开拓创新驱动发展和创业创新的新局面，用人才驱动引领创新发展，加快建成国家创新驱动发展先行省。 　　实施创新驱动的关键在“人才驱动”。当前，四川正处在转型发展的关键时期，无疑在这个关键时期，必须抓住转型发展关键时期重大机遇，深化人才发展体制机制改革，大力实施千人计划、天府高端引智计划和卓越人才培养计划、高端产业人才培养计划等，努力造就一大批战略科技人才、科技领军人才、创新型企业家和高技能产业工人，以人才驱动激发全社会创新创造活力，促进全面创新改革驱动转型发展，为加快建成国家创新驱动发展先行省搭建平台。 　　正是如此，四川制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革 促进全面创新改革驱动转型发展的若干意见》《“十三五”人才发展规划》《四川省高层次人才特殊支持办法(试行)》等一系列人才激励政策措施。与此同时，成都、绵阳、德阳、成都高新区等也纷纷出台人才政策，吸引和培养人才，以人才集聚带动产业集聚。无疑，所有这些政策举措都从顶层设计方面为实施人才驱动提供强大的政策支持，营造了人才强省，干事创业良好氛围。 　　在四川干事创业正当其时。面对新形势、 新任务， 当前和今后一个时期实施人才驱动就是要围绕为加快建成国家创新驱动发展先行省的目标，大力实施人才强省战略。特别是要落实好中央和省、市出台的一系列人才激励政策措施科技人才政策，比如，要完善离岗创业政策、成果转化激励政策、科研项目经费管理;要改进因公临时出国管理，对教学科研人员出国开展学术交流合作实行与其他性质的出访区别对待和便利化管理;要实行股权奖励激励政策等，推动形成崇尚科学、尊重创新、爱才重才的社会风气，真正发挥人才的支撑作用，让他们成为全面创新改革的中坚力量，推动创业四川行动。正像西南交大党委书记王顺洪说的，“下一步，学校将继续深化知识产权混合所有制改革探索，扶持一批改革试点，总结成功典型，促进学校科技成果在四川就地转化”。 　　人才资源是生产力中最活跃的因素，人才是先进生产力，人才资源是第一资源。推动四川转型发展，离不开坚固的人才支撑体系。只有人才资源得到有效开发，各类人才的积极性、创造性得到充分发挥，各方面英才不断涌现，才能使生产力中固有的因素最大限度的发挥作用，才能创造出更加丰富的物质和精神财富，造福于民。为此，我们要充分发挥人才驱动在在推进四川转型发展中的引擎作用，系统推进全面创新改革，围绕“育才、聚才、扶才、励才”，唱响“人才驱动”好声音，以人才驱动激发全社会创新创造活力。