为认真贯彻中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号），全面落实省委十届七次全会精神和《中共四川省委关于全面创新改革驱动转型发展的决定》（川委发〔2015〕21号），最大限度激发人才创新创造创业活力，现就深化人才发展体制机制改革、促进全面创新改革驱动转型发展，提出如下实施意见。（7月6日 四川日报） 　　科技是第一生产力，而驾驭科技的是谁？是人才，所以在全面创新改革驱动转型发展之路上尤其要把握好人才这个中心，才能实现“改革红利”推进“人才红利”，进一步解放思想、解放人才、解放生产力，充分激发大众创业万众创新动力活力。 　　要实现“改革红利”推进“人才红利”就需要确立好“三大人才战略”，形成高层次的创新人才队伍，更科学、规范、包容、高效的人才体系，才能更好地实现人才大省向人才强省转变。 　　创新人才发展机制。发挥人才的作用，就需要激发人才的内生动力，这就需要把激发人才的积极性放在首位，打破人才机制上的藩篱，寻找到人才内生动力的突破点，激发创新创业的蓬勃发展。 　　打造人才“精品”高地。好刀要用在刀刃上，让人才的智慧聚集起来才能发挥更大的作用，但是聚集不是简单的走过，而是强化人才引进市场发现、市场认可、市场评价，以市场需求机制形成人才区域，人才的产业链，才能“精品”，让人才的力量更强大。 　　依托成德绵核心区域建设“人才特区”。创新人才驱动也需要示范区，因此要依托天府新区、成都高新区、绵阳科技城等重点区域，把人才放在一个突出的位置上，为人才提供一个更广阔的发展空间。 　　国家的发展需要人才，地区的发展离不开人才，人民群众的幸福生活更离不开人才，只有建立更具竞争力的人才集聚制度和更具灵活性的人才管理机制，才能提高生产力，让知识转化为产能，助推全面创新改革驱动转型发展。（作者系天府评论特约网评员）