日前，四川省委组织部相关负责人就《关于深化人才发展体制机制改革 促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》出台背景特别是重点改革任务等进行了解答。在谈到如何贯彻落实具体部署时强调，各级党委、政府要深化人才发展体制机制改革和政策创新，建立改革试验过程中试错、容错和纠错机制。（7月6日《四川日报》） 　　有了人才战略的顶层设计，有了人才发展的实施方案，关键就在于贯彻落实。如果只是停留在研读学习上，停留在文件传阅上，缺乏打通人才脱颖而出的最后一公里，再好的政策也是百搭。地方的改革发展关键在人才的培养和使用，正如习近平总书记所强调“不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用。”也就是说要聚天下英才而用之。但如何用好人才，如何激活人才的一池活水？对于各级领导干部而言，当务之急是要发挥“三错”机制，精准识人用人。 　　试错是前提。面对新的时代和新的形势与任务，关于人才的标准和定义也有了更加丰富的内涵与要求，作为各级领导干部不能再以传统的眼光去审视和衡量今天的新型人才。对此，把这些所谓的人才都放到改革发展的最前沿，放到广阔的基层发展大实践中去考核和考察，在一定的范围内，在一定的程度下，放手让这些党员干部和各类人才去实干创业，去建功立业。即便出现了一些失误和差错，也不必大惊小怪，而是要从人才的角度去观察这些所谓的“错误”。失败是成功之母。只要他们具有特定的潜质，就要及时的发现提拔，就要大胆的使用。如果连试错都不敢进行，如何来识别人才？ 　　容错是关键。对于今天的全面深化改革来说，容易改的都改得差不多了，剩下的都是一些“硬骨头”，都是一些牵一发而动全身的大问题，如果三十多年前，我们的改革开放还可以“摸着石头过河”，而如今的深化改革则连石头都没有了，因为进入了深水区，需要自己的探索实践，难免会出现这样那样的错误，走弯路也在所难免。对于人才的使用而言，也是如此。要勇于容错，不能因为出现了一点错误，就全盘否定，要分析原因，要包容错误，要鼓励各类人才去追求自己的人生梦想。容错是一种环境，更是一种信心，也是一种情怀。 　　纠错是保障。有错必究，有错必改。试错与容错都是为了纠错而做的铺垫。人才的成长并非一蹴而就，而是一个不断纠错的过程。对于各级领导干部而言，要结合具体的工作实际，找到出错的原因与点位，拿出更实在的措施，创造更完备的条件，让这些人才放心大胆的去改革创新。只有经过一轮又一轮的反复试错、容错与纠错，才能让人才不断的自我完善，才能全面激发人才的积极性和主动性，经过“三错”锤炼的人才更能经得住改革发展的考验。（作者系天府评论特约网评员）