日前，丹棱县双桥镇宿场村刘永德、新桥社区郭怀忠两名村（社区）党支部书记被提拔进入该镇党委班子。“有激励，我们基层干部干事创业的劲头更足。”张场镇廖店村第一书记黄文说。（6月3日《四川日报》） 　　梅花香自苦寒来，宝剑锋自磨砺出。我们在闻到梅花的暗香时，在看到宝剑的寒锋时，往往忽略了背后曾经经历的苦寒煎熬与反复的磨砺。同样我们在为这些村（社区）党支部书记受到提拔重用而喝彩时，也应该看到他们长期坚守基层的艰难和辛苦。 　　村干部也能得到提拔任用，这是一个明确导向。虽然之前也有过相关事例，但至少一些特例，或者是说特别优秀者才会破格提拔。如今则是一种普遍的导向。一方面这种破格提拔行为早已成为了常态。也就是说不仅是眉山市这样，在四川省的其他地方也是如此。既有村两委中提拔任用的，也由此乡镇（街道）科室提拔任用的，总之，只要有为，只要能够吃苦，只要有能力、能干事，就会脱颖而出，就会提拔任用。一方面这种破格提拔行为正值基层换届选举的关键期，无论是市县一级，还是乡镇领导班子，都开启了大范围的干部任用调整。前不久四川省委还对57名新任贫困县党政一把手进行了专项培训，从这些事例来看，都发出了一个明确信号，作为党员干部只要扎根基层，奉献基层，一样可以获得提拔重用。 　　不过话又说回来，注重提拔基层干部是一回事，为基层干部营造一种干事创业的良好环境又是一回事。基层条件艰苦，尤其是在新常态之下，基层干部要干出一番事业，要做出一番成绩，不仅需要一种真抓实干和奉献精神，更为关键是要形成一种风清气正的干事氛围。就眉山而言，深入开展“四个一流”抓班子、“四个作为”带队伍、“四个当天”转作风，大环境得到了改善，干部的激情自然就激发了出来。尤其是在开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育及正在进行的“两学一做”学习教育中，四川都持续不断的开展了“走基层、办事实、惠民生”活动，通过“走基层”化解和落实了大量的民生热点难点问题，形成了服务为民的干事氛围。 　　基层干部也不是铁人，他们也有自己的苦楚与无奈，也有思想的顾虑与矛盾，要让基层干部想干事、能干事、干成事，只是一味的反向倒逼肯定不行。在严格管理、注重作风要求的同时，还应该从正向激励上给予政策支撑。当然把这些优秀的基层干部提拔到领导岗位上来，这也是一种激励，但对于大多数基层干部来说，解决他们的后顾之忧，才是当务之急。比如，出台建立容错纠错机制鼓励干部主动作为争创一流试行意见，鼓励干部大胆干事，通过实行激励、管理、保障等机制，让干部有为者有位、吃苦者吃香、流汗者留芳。（作者系四川在线特约网评员）