超过两成的蓝领每周加班在30小时以上，制造业和快递业是加班“重灾区”——某网站昨天发布的蓝领群体加班调查显示，仅13%的蓝领可正常享受双休，蓝领加班则成为常态。（5月9日《扬子晚报》） 　　蓝领与白领，虽一字之差，工资与待遇却大相径庭，不在一个起跑线上，这似乎也怪不得哪一个单位、哪一个人，毕竟社会有分工不同，学历也有高低，自然也就不可能享受同一种标准。 　　虽然大家所处的岗位不同，待遇也会有所区别，但是在法律面前，大家都应该是平等的，换言之，单位需要加班，必须依法进行，因为加班的时间与频率是有规定的，不可任性无底线，否则劳动者就会受到伤害。 　　在媒体公布的加班重灾区中，制造业和快递业首当其冲，蓝领的职场生态与社会地位可想而知。在工作了一天之后，劳动者的休息权必须得到尊重，这是基于尊重劳动者健康权的需要，尤其是身处社会底层的蓝领，干的基本都是体力活，日久月累地加班，身体透支很大，如果搞一次体检普查，相信绝大多数人都处于亚健康状态，这绝非危言耸听。 　　蓝领沦为社会弱势群体，这是不争的事实，如何摆脱无休无止的加班，靠他们自救显然不太现实，那么，劳动监察部门必须有所作为，主动对接上去。现在不是一个精准扶贫的项目吗？我们可否也来一个精准维权呢？针对蓝领这种不堪的职场生态，开展有针对性的治理活动，对制造与快递两大行业进行拉网式地排查，发现过度加班问题，果断采取措施，强力予以制止。 　　蓝领加班成常态实则就是一封举报信，如何治理加班重灾区，相关主管部门必须只争朝夕，拿出治理的时间表，但愿如此。（作者系四川在线新闻观察员）