每年5月的第二个星期日，是一个感谢母亲的节日。百善孝为先，作为传承千年的传统美德，不少公司都把孝顺父母作为考核职工素养的软性指标。日前，许多公司都举行了庆祝母亲节的主题活动，然而面对这些活动，职场人却表示：想法很美好，现实很尴尬。（5月7日东方网） 　　为名忙、为利忙，忙忙碌碌到没有好朋友，忘却了对父母的问候，但往往在同事之间、闺密之间却有说有笑、有爱有情。这种境况，估计时下很多年青人都会有同感，不知道什么时候，那个让我们认为是天底下最值得依赖和爱着的母亲，已悄然在心中最重要的位置滑落，变成若陷若现的一种牵挂。 　　软件公司程序员吴先生最近在微信群里收到这样一条通知：“请部门里的所有人本周内写一封给妈妈的信，交至XXX处，我们将统一为各位母亲预定一束鲜花，届时和信一同快递到家中。”这话一出，微信群里立马炸开了锅，“我能拒绝吗？”“我自己给妈妈打个电话就好了。”“鲜花可以有，但是能不写信吗？”在这个40人左右的部门中有23人明确在微信群里表示出了反对。 　　当下，很多公司为了凝心聚力，抓住一切可以温暖人心的节日，无论是传统的还是泊来的，摊派指标、纳入考核、要求员工写信、打电话等等方式，看上去似乎有违心意，有强迫的意味，而且方式、内容上缺乏“人性化”，让很多员工落入了尴尬境地，甚至表现出强烈的抵抗。因为，在很多年青员工们看来，爱母亲如何说得出口，是件多么难为情的事儿。 　　的确，从某种意义上来说，任何单位对于母亲节的活动都应该从人性角度出发，不应强制执行，或者说可以给员工放放假，让他们回去看看母亲更为实惠。但事实上抛开单位给员工放假有无现实可操作性不说，从部分年青人在公共场合表达对母亲思念的抵触情绪来看，平日忙于工作，忽视或不愿意与父母进行交流已然成为当下很多年青人的通病。 　　其实，无论单位是出于何种目的，利用母亲节举办各种活动或座谈会，从倡导的角度来说都没有错，值得点赞。毕竟我们的社会是一个有温度的社会，而对于母亲的惦念和爱却是永恒的，这是对生命的一种尊重，对爱的一种呼唤。我们任何人，即使做不到常回家看看，也应该通过各种方式与父母亲近，更不应该拒绝父母的亲近，要学会主动与他们沟通。 　　母亲节到了，不管你是在外地求学的学子，为生活打拼的普通打工族，还是志满意得的城市白领，无论你身处何方，都请别忘了给母亲捎去一声问候，更别拒绝单位组织的任何形式的活动，因为，母亲是我们最熟悉、最亲近的人，学会爱自己的母亲就是学会爱自己。母亲节，爱要大声说出来！