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【治国理政新实践·四川篇】“十条铁规”是挑选“扶贫能手”的好“筛子” |
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| http://www.scol.com.cn(2016-4-9 7:27:53) 四川在线－天府评论 编辑：盛飞 |
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| 作者：婧蓝 |
投稿邮箱：scolpl@163.com |
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为贯彻落实中央建强脱贫攻坚领导力量的部署要求，我省日前出台《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则》(以下简称《实施细则》)，立下十条铁规明确“下”的标准，按四个步骤严格“下”的程序，定四条原则鲜明“上”的导向，推动形成能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，建设一心为民、干在实处的脱贫攻坚干部队伍。（4月7日 四川在线）
“能上能下”是对干部职务终身制的一项重要改革。一直以来“能上不能下”是制约干部工作的一个难点问题，虽然《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》畅通了干部“上”
、“下”渠道，但是在落地生根上还比较难，而《实施细则》则是让“能上能下”快速地生根发芽。
精准扶贫、精准脱贫的成效关系到全面建成小康社会的成败，因此，扶贫干部能不能当好“领头羊”，能不能真实地为贫困户破解贫困之苦成为了检验扶贫成效的重要看点，正是基于扶贫工作必须“真”的问题，所以对待干部“能上能下”也必须严。
能者上、平者让、庸者下，这样的干部激励方式无疑是一直“兴奋剂”，会让干部在扶贫的岗位上更加有为，让有能者更有获得感，让平者、庸者更有紧迫感，能够充分认识到自身肩负的责任和使命。
有制度不执行，也就是一纸空文。为此，《实施细则》在坚持干部能上能下若干规的基础上，对不适宜脱贫攻坚工作的具体情形进行明确，让“上”的导向更鲜明，让“下”的标准更明确，进一步明确用人导向。
让有为者有位，让无为者无位，这是优进劣退的自然规律，也是用人标准的必然选择，能上能下，才能始终保持干部队伍的蓬勃生机，更好地走好为民服务之路，才能推进精准扶贫又快又稳地向前迈进。（作者系四川在线特约网评员）
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