为贯彻落实中央建强脱贫攻坚领导力量的部署要求，我省日前出台《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则》(以下简称《实施细则》)，立下十条铁规明确“下”的标准，按四个步骤严格“下”的程序，定四条原则鲜明“上”的导向，推动形成能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，建设一心为民、干在实处的脱贫攻坚干部队伍。（4月7日 四川日报） 　　当前，全国上下深入推进“四个全面”战略部署，全力贯彻落实五大发展理念，朝着“两个一百年”奋斗目标不断前进。四川印发《实施细则》，定下十条铁规明确“下”的标准，“下”的程序，定四条原则鲜明“上”的导向，推动形成能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，这是给扶贫攻坚提供坚强的组织保证，给那些想干事、能干事、干成事的干部提供发展舞台和空间，让大批优秀干部投入到扶贫攻坚战中去，补齐全面建成小康社会的短板，可以说是全面贯彻落实从严治党的具体实践和治本之策。同时，十条铁规给那些稳坐钓鱼船，不思进取,在其位不谋其政,为官不为,甚至为官乱为等不合格的领导干部敲响了警钟。 　　脱贫攻坚任务艰巨，各级领导责任难脱。四川在与全国同步奔康的道路上，各级党委及组织部门要坚持正确的用人导向，按照“好干部”标准和省委“1+5”系列文件及“六个重视选用”“六个坚决不能用”“六个坚决调整”要求，结合《实施细则》着力选拔任用政治素质过硬、领导经验丰富、经历多岗锻炼、能够驾驭全局、善抓脱贫攻坚工作的优秀干部，选任熟悉现代农业、村镇建设和旅游开发，有开拓创新精神、有闯劲拼劲、有担当善作为的干部；把那些贯彻落实中央、省委脱贫攻坚决策部署不坚决，履行脱贫攻坚职责不主动，“等靠要”或攀比思想严重，把握脱贫攻坚决策部署不准确，落实脱贫攻坚政策措施精准度不高，统筹协调能力不强，整合扶贫资源力度不够，协调配合推进脱贫攻坚工作不力;工作落实不到位的干部撸下来。真正让能者上、平者让、庸者下的公平竞争机制成为常态。 　　从个人层面来说，各级领导干部要倍加珍惜人民赋予的权力，倍加珍惜组织的信任，常怀感恩之心，常思为民之责，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己，将铁的纪律内化于心、外化于行，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，坚持原则、恪守规矩，认真践行“五大发展理念”，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，创新思路，想出脱贫攻坚新点子、新办法、新思路;以“三严三实”“两学一做”精神状态坚决杜绝作风不实、弄虚作假，干劲不足、精神萎靡等;主动担负起做好脱贫攻坚工作的重任。 　　用什么人，不用什么人，对脱贫攻坚具有重要导向作用。为此，各级党委要把实干作为检验和评价干部的重要标准，大胆使用思想解放、思路开阔、敢闯敢干、善于打开局面的干部。建立符合科学发展观要求的干部考核评价体系，使想干事、敢干事、能干事的干部脱颖而出，努力建设一支一心为民、干在实处的脱贫攻坚干部队伍。