今后，优秀人才将再也不用担心流动会遇到障碍。近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确规定，将打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、有效配置。 　　这样的规定让人为之欣喜和振奋。客观地说，我们党历来都十分重视人才，也正因如此，我们党在任何时候都能够凝聚广大优秀人才，并充分激发人才的创造性，去实现国家的富强、民族的振兴和人民的幸福，人才是党和国家事业的中流砥柱。但是，我们也要看到，当前各地制定的相关规定中，还存在着制约人才流动和发展的不利因素，比如，人才选用只重学历，就让一些学历较低却有真才实学、又能干事的人才，失去了很多发展的机会；再比如，人才选用突出身份，就限制了很多事业干部的发展，影响了事业干部的积极性…… 　　人才选用中不科学不合理的条条框框，所造成的危害不可小视。一方面，优秀人才长期得不到流动和发展，势必会产生怀才不遇的情绪，这样的情绪将消磨意志，打击人才干事创业的积极性，最终会让一名人才变成一名庸才，不利于人尽其才；另一方面，这些人为的障碍也将影响社会的公平，形成只重文凭、不重实干，只看年龄、不看业绩的不良用人导向，从而影响党的事业发展。 　　此次党中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》是在深入调查研究的基础上，为人才工作开出的一剂良方，把准了脉搏，切中了要害，为新常态下的人才选用指明了方向、奠定了基础，也必将进一步激发各类人才干事创业的积极性、主动性和创造性。 　　任何一项好的制度都必须在运用中才能体现出价值，党中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》也需要在贯彻落实中才能彰显意义。因此，各级各部门应严格按照中央的要求，加快学习传达和贯彻落实，在贯彻落实的过程中不走样、不变调，让中央关于人才工作的精神尽快在广大基层落地生根、开花结果，以此破除阻碍人才流动和发展的各种障碍，让人才真正能够人尽其才，为中华民族的伟大复兴，聚集起天下英才。（作者系四川在线特约评论员）