日前 ，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，从“推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制、建立人才优先发展保障机制、加强对人才工作的领导”等几个方面作出了详细安排部署。（新华网2016年3月22日） 　　治国经邦，人才为急。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。任何国家、任何事业的兴旺发达都离不开一支高素质的人才队伍，尤其是我国正处于全面深化改革的关键时期，困难多、任务重、责任大，深化人才发展、抓好人才工作、建好人才队伍，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家的建设发展事业中来显得更加重要。 　　我们党和国家历来重视人才队伍建设工作，在2010年就制定了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，很多地方很多领域也结合自身实际制定和出台了《人才发展规划纲要》、《引进和培养高层次领军型人才的实施意见》之类的政策文件，从制度保障和机制构建等根本性措施入手，通过多种渠道加强人才工作，为国家的经济社会发展提供了强大的智力支撑。党中央新近印发的“人才新政”，内容丰富、涵盖面广，既覆盖传统行业，又囊括新兴领域，既包括高层次人才队伍建设，也包括普通人才的激励和培养，是指导当前和今后一个时期我国人才队伍建设的纲领性文件，必将为我国人才队伍建设带来质的飞跃。 　　当然，我们在充分肯定人才工作取得显著成绩的同时，一种现象不容忽视，那就是在一些地方一些领域，还存在重建设，轻使用；重引进，轻本地；重学历，轻能力等不良现象。比如，少数地方、少数行业、少数单位的少数人，在认定人才、使用人才时按照“潜规则”进行，“说你是人才你就是人才，说你不是人才你就不是人才”、“中国人太多，最不缺的就是人。”因此，建设人才强国，让我国的人才队伍兴旺起来，除了高起点、高层次引进人才外，还必须充分调动各行各业现有人才的工作积极性和主观创造性，让他们光荣而体面的贡献自己的智慧和力量。 　　人才的本质是人，人的千差万异决定了人才工作的复杂性和艰巨性，特别是在科技水平日异发达的今天，传统的360行已发展成了720行、1440行……只要坚守法律法规，只要用心用情，每一行都可以出“状元”，每一行都可以人才辈出。党中央深化人才发展体制机制改革的号角已经吹响，各级党委必须深入贯彻落实，迅速让“人才新政”在基层落地生根发芽，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚和鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。