“投简历的过程，就感觉自己在被反复碾压。”25岁的硕士毕业生张瑶说。这是天津的一场“硕博专场招聘会”，面向硕士和博士毕业生。“说是硕博专场，几乎没有面向硕士的岗位。”张瑶有些失望，这位从韩国一所知名大学工商管理专业毕业的研究生感觉自己的学历又一次被“碾压”了。上一次被“碾压”则是一场没有细分学历的招聘会。一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。” (3月25日《中国青年报》） 　　不管是博士生还是硕士研究生，或是大专生，总有人很容易找到工作，也总有人难以找到工作，在找工作的过程中也难免有“被碾压”的感觉，不过，个体的经历并不能代表着整个群体，换言之，“被1600元底薪碾压”只是个体体验，并不具备代表性。从某种意义上说，“被1600元底薪碾压”是个伪问题。 　　收入和学历并不一定要成正比，而收入和待遇多是由工作岗位所决定的，就算是个博士后，如果应聘清洁工，也只能拿清洁工的工资。从另一方面理解，一个人的能力和水平影响到你应聘什么职位、能满足什么职位的要求。如果硕士研究应聘低端职位，又拿高学历拿钱少说事，这显然是不正常的。报道中的那位硕士研究生，应聘的是韩语老师，而招聘单位只能付1600元底薪，你如果想要应聘这个职位，那只能接受这样的工资待遇，难道因为你是硕士生就要给你很高的待遇，难道要打乱人家的“预算”？这显然说不通，如此，怎么能说“被碾压”？ 　　“跟本科生比，没有年龄优势；跟博士生比，没有专业优势。”这样的比较本没有多少实际意义，反而会让自己觉得气馁，真如一位网友戏言，我是初中毕业生，跟小学生比，没有年龄优势；跟高中生比，没有学历优势，由此得出就业难，这话能让人相信吗？现在报道中只举了两个例子，就说“被碾压”，这种拿“个体体验”的例子说事，难道可以轻易相信吗？ 　　据了解，今年以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增加，这将对就业产生很大的压力。 对2016年就业形势还将产生重要影响的另外两个因素：一是化解过剩产能会造成一部分职工下岗，二是经济下行压力比较大，一部分企业生产经营困难，用工不足。2016年高校毕业生是765万人，比去年增加了16万人。青年需就业群体加在一起大约有1500万人。在这样的就业形势下，找工作自然不容易。硕士生也不例外，但如果要说硕士研究生找工作难，就要从整个群体的角度看，而不是偏重于个人体体验，这样难免会得出“以偏概全”的结论。 　　“被1600元底薪碾压”是个伪问题，不必过多关注，如果存在“被碾压”也实属正常，最怕的是自己被自己吓坏了。