当了两年“网红”，拥有40多万微博粉丝、12万多的公众号订阅，小儿外科副主任医师裴洪岗3月1日发表《我辞职了》，宣布离开供职12年的深圳儿童医院，准备开设私人诊所。他在文章中陈述自己的辞职原因，“儿科医生工作量大，辛苦，医患纠纷高发，风险大，还更穷，所以如果有别的可选，大多数医生不愿做儿科医生”。辞职文章推送当天，阅读量便突破了10万，后台收到几千条留言。（3月23日　《中国青年报》） 　　此起彼伏的“辞职信”作为一种网络舆论和娱乐题材，最近很是火了一把。然而，唯独裴洪岗这封广为关注的辞职信被网友赋予了悲情色彩，以为大家不约而同地把裴洪岗辞职归因于“儿科医生”日益凋敝的现状，进而触发公众对儿科医生生存前景及婴幼儿看病难的忧虑。 　　裴洪岗辞职信“轰动得好像公司上市了”，这并非全是因为他“网红”的经历，更由于当前“儿科荒”触及了岌岌可危的红线，成为婴幼儿患者看病难的一个痛点。不过，裴洪岗辞职仅是一个个体事件，将这件事过度解读，恐怕也是杞人忧天。儿科医生工作辛苦，医患纠纷高发，选择儿科医生的意愿降低等等，这些都是事实。况且，随着二胎政策放开，这种矛盾会更加尖锐。但我们也应看到，政府已经注意到了这种现象，采取多种措施，激发儿科医生数量提升，也会把这个思维融合在今后的医改中。 　　就事论事，我们不必由裴洪岗辞职阐发出过多的担忧。单从这个个例而言，裴洪岗辞职虽然折射了政府关注儿科医生的必要性，但裴洪岗辞职后开设私人诊所，从事老本行，也有积极的一面。大家可以预想到，裴洪岗开设私人诊所，不仅仅是提高了自己的收入，就诊方式更加灵活，也必然会提高就诊量，惠及更多的小患者，这不是好事吗？由此，我们会联想到，国家推行的医生多点执业政策。多点执业本是缓解医疗资源分配不均、盘活医疗资源的良策，然而，这项制度没有得到很好落实，恐怕也是医生流失的一个内因。 　　“网红”儿医辞职无关“儿科荒”，它仅是儿科医疗资源的再分配而已，是否合理，需要用时间来验证。体制内的儿科医生流失其实是工作位置的变动，是流动，远不如选择儿科医生意愿降低可怕，所以，我们应当关注儿科医生的数量和质量上。围观是一种力量，“网红”儿医辞职信再次把公众目光聚焦到“儿科荒”，也是一种推动，或将意味着改变，何来悲情？