3月24日下午，在赴宜宾市、泸州市调研后，四川省委书记王东明在泸州主持召开川南经济区发展座谈会，分析当前面临的形势任务，研究部署推动川南经济区科学发展转型发展、实现“十三五”良好开局有关工作。王东明尤其强调指出，实现“十三五”发展目标，关键在党、关键在人。（3月26日《四川日报》） 　　全国两会之后，王东明首选川南进行调研视察，这并非随意的常规安排，而是一种匠心的发展布局。川南经济区是我省最有希望的重要新兴增长极之一，在王东明的眼里，川南的发展事关两个跨越战略全局，正因为如，才隆重召开了川南经济区发展座谈会，才从五个方面对川南发展提出了详实部署。但更为关键的是王东明提出的干部作风问题，应该说川南的发展战略与路径是明确的，如何确保这个新兴的增长极实现引领发展，关键在于干部的实干精神。 　　保持有为状态是前提。川南的经济发展可谓是机遇与挑战并存，既有对接“一带一路”和长江经济带战略和全省多点多极支撑发展格局的优势，也有经济下行压力加大的挑战、自身长期积累的结构性矛盾和培育新兴产业的紧迫任务。在这个发展的关键时刻，尤其需要川南的党员干部坚定信心、振奋精神、拼搏实干。正如王东明所言，当前川南经济区各市已经站在新的起点，改革、发展、民生、稳定、领导班子和干部队伍建设等各方面任务艰巨繁重，必须始终保持奋发有为的精神状态，集中精力干事创业。换句话说，只要我们的干部能够保持这种昂扬奋进的精神状态，就可能让川南经济发展驶入快车道，并在“十三五”发展中赢得先机。 　　激发干部活力是核心。川南的发展说到底还是需要各级干部去实干落实，干部选任得当，就会激发各方面的积极性和创造性，即便是再大的困难，再复杂的矛盾问题也会迎刃而解。对于各级党委来说，就是要进一步鲜明用人导向，紧扣经济社会发展和脱贫攻坚、全面创新改革等重点任务排兵布阵、调兵遣将，调整好各级领导班子、调整好干部队伍精神状态。真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。实现“十三五”发展目标，关键在党、关键在人，对于川南经济发展如此，对于四川跨越发展来说也是如此。 　　保持严实作风是保障。干部的状态从哪里来，干部的活力从哪里来，又该如何去长效保持？关键就在于严实的作风。要实现川南经济的引领发展，首先必须要认真践行“三严三实”要求，尤其是各级领导干部要身体力行、率先垂范。其次要有实干精神，干部首先就是要干，只有干在实处、走在前列，才能真正成其为干部。在“十三五”开局之年，需要各级干部在攻坚克难中抓落实干成事，创造出经得起历史和人民检验的业绩。这不仅是对川南干部的要求，也是对四川各级领导干部的要求。（作者系四川在线特约网评员）