3月23日，记者从省委组织部获悉，2016年我省人才工作将在加强人才战略顶层设计、改革创新人才政策、扩大人才对外开放合作、统筹实施重大人才工程等方面着力，推动我省在人才工作影响、人才体制机制、人才服务三个方面实现格局性变化，为决胜全面建成小康社会开好局起好步提供有力人才支撑。（3月24日《四川日报》） 　　十年树木，百年树人。人才工作是一项长远的发展战略，面对“十三五”及今后一段时期的四川经济社会发展，四川出台《四川省“十三五”人才发展规划》可谓是未雨绸缪，体现了一种深谋远虑。无论是对于国家还是地方而言，从根本上来说要实现改革发展还是要抓住人才这个核心与根本，发挥出人才积极性和创造性，才能行稳致远，才能实现可持续发展。 　　放出“机制创新”招，打通人才工作制度渠道。面对十三五发展的目标任务，当务之急是要从机制体制层面激发人才活力，尤其是在特殊拔尖人才的引进方面需要形成一套行之有效的制度规定。筑巢引凤，才能让人才落地生根。《关于深化人才发展体制机制改革、促进全面创新改革驱动转型发展的若干意见》，围绕人才引进、培养、评价、激励等制定若干配套政策文件；《高层次人才特殊支持办法》，制定外籍引进人才办理签证、申报永久居留证的具体办法。有了相应的人才政策优势支撑，才能激活一池人才活水。 　　放出“先行先试”招，让人才发展成为跨越支撑。人才引进来关键要用起来，不仅要用活特殊的拔尖人才，而且也要用活本土人才。如何发挥出人才的应有作用，促进地方经济发展，这是一门大学问。四川坚持先行先试建设人才优先发展试验区，这是一项接地气的人才发展战略。以成德绵为依托，以天府新区、成都高新区、绵阳科技城、德阳重大装备制造基地、攀西战略资源创新开发试验区为重点，推广应用国家自主创新示范区和中关村先行先试政策，率先打造“人才特区”。让各类人才在国家级的创新实验区进行大胆创新，这既是一种勇气，也是一种自信，更是一种长远的战略。同时辅以“三项试点”工作，让人才发展不再是苗圃种花，而是一种实打实的举措。 　　放出“重点对接”招，把人才用在刀刃上。实现两个跨越发展关键要补足短板，要打好脱贫攻坚战。扶贫先扶智，治贫先治愚。加强贫困地区人才开发，对接国家“三区”人才支持计划，统筹实施紧缺专业人才支持计划，选派各类人才到当地开展援助服务，这才是人才工作的重点。建立健全藏区和贫困地区人才智力帮扶长效机制，发挥人才的聪明才智，只有让贫困地区实现赶超发展，才能最终实现全面小康目标任务。（作者系四川在线特约网评员）