深圳市近日出台稳定岗位补贴政策，对采取有效措施不裁员、少裁员的企业，由失业保险基金给予补贴。据深圳市人社局统计，预计2016年符合条件的企业约为30万家，实际享受稳岗补贴政策的减负额度约为20亿元。（2月25日　《南方日报》） 　　发放稳岗补贴能够有效预防失业、促进就业，此前已有北京、重庆、成都等多地出台相关政策。也许有人认为，深圳20亿元的稳岗补贴分配到30万家企业简直是“杯水车薪”，并不能起到多大的作用。笔者认为，如果只是把关注点放在每个企业能得到多少补贴，那么必然会出现偏差，而如果能够站在经济社会发展的大视角去解读，关注如何“稳岗”及其重大意义，那么毫无疑问，这项政策是一记真正的“大招”。 　　稳岗补贴能够激发企业的社会责任感。这项政策首先向企业传递出积极的信号，树立了正确的导向。一个企业能获得多少稳岗补贴，不取决于有多大规模，能交多少税收等因素，而取决于是否足额缴纳失业保险费，上年度未裁员或裁员率是否低于该年度本市城镇登记失业率。企业是以营利为目的，但也不能一切“向钱看”，还肩负着社会责任，这项政策能够引导更多的企业依法依规保障职工的合法权益。这显然比单纯讨论企业能分多少杯“羹”更有意义。 　　稳岗补贴也有益于企业的长足发展。一名职工从熟悉业务到“独当一面”需要一个过程，由“菜鸟”到“大拿”需要企业投入一定的培训成本，如果不注重稳定岗位，不仅直接伤害了职工的切身利益，还会造成职工的更迭，甚至人才链断裂，也不利于企业的长足发展。对企业裁员进行适当约束，也是保护企业之举。从这方面讲，稳岗补贴更像是“杠杆”，撬动企业正确的“用工观”。 　　稳岗补贴不仅实在，而且“有温度”。该补贴主要用于企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。虽然是拨给了企业，但实际用于职工，是在为职工补益。稳定的就业人员越多，得到的稳岗补贴就越多，引导更多的企业不仅招到人，也要留住人，更要用好人，降低了“非个人原因”失业率，从而充分保障职工的基本权益，构建起良性循环。 　　当然，好政策的落实还需要一系列的保障措施，需要不断地完善细化，以及不折不扣地执行，有关部门还要在简化手续、明晰程序方面多做努力，切实为企业搞好保障，实现以企业的大跨步助力经济社会的大发展。（作者系四川在线特约网评员）