“初则喜正义之伸张，乐法律得施行，不屑媚俗，安于清贫。久矣疲命于杂务，掣肘各情形，荒于教子，未尽孝心……”2月23日，一则湖南某法官辞职信在微信朋友圈悄然走红，网友盛赞辞职信文采飞扬、笔者文字功底深厚，感叹辞职甚为可惜。（新浪 2月23日） 　　“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”人员的流动是正常的，每个人都有自主择业的权利。而此次“辞职信”走红网络不仅仅是因为其文采出众，更是由于他抛下的是“法官”这个铁饭碗。其实，之前也出现过东莞一副局长辞职开美食街、“世界那么大，我想去看看”的美女教师……这暴露出什么问题呢？ 　　“久矣疲命于杂务，掣肘各情形，荒于教子，未尽孝心……”，道出了多少公职人员的心声，“5+2”、“白+黑”已成为工作常态，舍小家顾大家，无形压力压垮了多少人？“再十年当仍如是”，岂是一个“无奈”了得。作为“十三五”的开局之年，进入了朝着第一个百年奋斗目标的冲刺阶段，公职人员的工作强度会更大，那么，他们就需要被关注，更需要被关爱。 　　网友称赞辞职信文采飞扬，感叹辞职甚为可惜，这也正暴露出人才流失的风险。10年法官生涯，想必这名法官也是“行家里手”，面对人才的流失，是不是应该做些什么？俗话说，人往高处走，水往低处流。留住人才还需加大人文关怀，建立健全人才培养、使用、流动、晋伸等长效机制，构筑“人才高地”，让公职人员感受到组织的温暖，看得到未来的希望。 　　辞职我们并不提倡，但也不应该强人所难。在经过自身兴趣爱好、发展空间和岗位匹配度等综合要素的考量下，做出辞职的决定，是对职业的尊重，我们应该予以理解，留给他选择自己梦想的权利和机会。此外，我们每个人在择业前，都要认真做好职业规划，对自己、对职业进行全方位了解，从而避免“中途退场”的尴尬。（焦伟）