近日，一家公司的处罚通报在网上传开。1月4日上午，成都某公司董事长在微信群里发了个红包。当天下午，公司下发处罚通知，抢红包的三位员工每人罚款500元，理由是上班时间玩手机。（1月7日《北京青年报》） 　　每个单位都有这样那样的规定，尤其是私营企业，员工在岗每一天，哪怕每一个小时，老板都要给付工资，这些真金白银都要从老板的口袋里掏出，因此绝不会容忍员工出工不出力，或者消极怠工。 　　为了测试员工的忠诚度，了解员工平时在做啥，成都这家公司董事长想出了一个怪招，上班时间通过微信发红包，这样一来就可以抓到确凿的证据——员工上班时间玩手机，换言之违反了公司规定，必须受到经济处罚。 　　参与抢红包的最多也就进账十多元，而事后受到的处罚却是500元，因小失大，而且还给老总留下了不好的印象，可见员工被老总算计了。有人将之称为钓鱼式执法，这种下三滥手段显然是从交警那里学来的，活学活用，可谓发挥到了极致。 　　钓鱼式执法让不明就里的司机很受伤，因而饱受公众诟病，加剧了警民之间的对立情绪。那么，企业也搞类似的劳动纪律检查，是否也能行得通呢？我看完全不可行。这是因为，使用手机是公民的自由，没有哪一项法律法规规定上班时间不能使用手机，至于玩微信我看不见得对公司有啥损失或不妥。再说了，老总带头玩微信发红包，员工抢红包也是顺理成章、天经地义之事，咋就会受到如此重罚呢？ 　　依我看来，老总与其借机处罚，不如实实在在将红包奖励给员工，规定在某个时段让大家抢红包，这样一来，大家反而工作更卖力。为了测试下属、处罚下属，用红包作诱饵，实在是打错了算盘，真正躺枪的最终只会是老板，试问谁愿意跟善于“下套”的老板结为命运共同体呢？