有这样一句话，“别急着拥抱，也别急着逃跑，请你看清我的形状。”这是在告诫人们急躁的表态容易掩盖事实的真相。可现实中就总有那么一些人喜欢“听风就是雨”，在一知半解中传递令人骚动的失真消息。　　 　　而当这种假情报与人们殷切期待的年终奖撞个满怀时，一场群体性的抱怨和误会便不可避免。据《重庆商报》1月13日报道，网友“David”在朋友圈爆料，今年的年终奖，老板竟然发的是重庆小面，结果引发公司近30名员工不满。 　　可事实却是，随着近两年重庆小面势头猛，老板张先生得知员工家人都有吃重庆小面的想法后，在正常发放年终奖情况下，额外的给员工一点福利，也是对员工家人的一份祝福。然而一份沉甸甸的关爱，满满的温情，却在失实的演绎中却变成了尴尬的误解。　　 　　虽说这是一件看似简单的事情，但不得不引起我们的反思，因为这其中暴露出了一种很明显的“情绪绑架”。正如大家纷纷抱怨的那句话，苦等一年就盼年终奖，你却给我吃小面？年终奖到底该不该发，到底该发多少，应该是视单位业绩而定，而单位总体业绩是与每个员工的业绩呈正相关的。但辛苦付出并不代表就有成绩，浑浑噩噩的劳累也是辛苦，精劳细作的付出也是辛苦，何种辛苦更能出成绩不言而喻。　　 　　随着近几年某些土豪公司和土豪老板给年终奖戴上了诱人的“王冠”，动辄豪车名表、成捆的金钱发放的新闻一遍遍的刺激着民众的眼球。当然也有某些奇葩老板的年终奖很特别，诸如“壁咚”女员工、迟到券、老式缝纫机等等五花八门。两厢对比员工的心理自然形成很大的落差，然而在大多数员工羡慕着别人家的老板时，殊不知老板也在羡慕着别人家的员工。可又有谁在一年的末尾为自己的付出骄傲过，恐怕寥寥无几。　　 　　晒年终奖本没有错，只是越演愈烈的年终奖攀比之风逐渐的成了虚荣的炫耀。土豪发奖金可以任性，但是何必要借着网络大肆的炒作一番呢？当然如此这般可以使自己单位的员工在欢天喜地，自信满满。可是别家的员工却只有仰天长叹，低头垂泪了。　　 　　我不否认其大丰收式的年终奖能给员工相当的刺激和鼓励，只是隐隐担忧在过度的金钱诱惑下，企业文化是否也会成为逐利的文化，是否忽略了单位在谋利时也应该对员工进行价值观的培养和人格的塑造。这个风气云涌的商界江湖，每天都有公司倒闭和新生，倘若这些土豪公司真有落寞的一天，能留给员工什么有价值的东西？而员工到新的单位会不会因为没有巨额的年终奖而工作懈怠，或者以报怨度日。　　 　　再反观这个被误解的老板，他身上有一种很多利益至上的老板不具有的可贵的情怀。他能从身边的一些小事情来联系到自己的员工，能够从市场上流行的小吃食品考虑到自己员工的家人。而这样的细节有多少老板能够观察到，能够想到。　　 　　俗话说“良禽择木而栖，良臣择主而事”，选择一个有情怀的老板所能获得的远比一个唯金钱是的老板可靠的多，至少笔者是这样认为的。　　 　　话说回来，别让对年终奖的过分喧嚣遮盖那份难能可贵的温情，也别让朋友圈的吐槽脱去真实的外衣，不然可能尴尬了别人，也尴尬了自己，到头来闹出一场笑话。