又到年终总结时。《人民日报》刊文《工作干得实　总结才好写》，请“笔杆子”们讲述撰写年终总结的那些事，说问题、谈感受、提建议，以期让年终总结回归评价检讨、改进提高的本意。其中谈到，某单位干部介绍部门工作成绩，说了半天，总觉得有些细节对不上。仔细追问，对方拿出了20多个版本、应对不同需要的总结材料，大同小异。更让人吃惊的是，很多数据一认真核算，竟对不上号。关键的量化指标、数字统计互相打架，不是“水分”多多，就是一副“差不多”态度。 　　说到写“总结”，大家都走过了长长的路，并且感受也是颇深的。“总结”的作用，不外乎对过去的工作进行成功与失败、得到与失去的反思，以便在以后的工作中改进提高。在信息化时代之前，所有的总结几乎都需要自己亲自动笔，并且要在回忆自己真实的工作情况的基础上才写得出来。然而，在如今的信息化时代，资源共享太过简单，绞尽脑汁去写一份“总结”，还不如别人的文采飞扬，所以从模仿到借鉴，从借鉴到抄袭，所谓的“总结”已经被弄得真真假假，一塌糊涂了。 　　在广大基层，个人总结、部门总结、单项总结很频繁，但多数都只是作为资料保存而已，根本就没人去看。这，也是导致总结者钻“空子”的原因之一。与其费尽心思去认真总结，还不如抄点誊点应付了事。这样以来，就连那些工作出色的同志也“懒”得去认真写了，反正往卷宗里一装，就完事大吉了。记得一位地方领导感叹：到别的部门一看，那些总结材料放得整整齐齐，又那么多，当然得到上级的夸赞了！言下之意，这些“材料”一般都只看“外表”罢了。 　　就像文中说的，一个部门的工作总结，就先准备了20多个版本，以“应对不同需要”。这样的“总结”，还有什么经验可取，还有什么教训可吸？对于个人总结，有的甚至将一份资料存为电子文档，每年年终拿出来直接改个日期就行了。如此这般，“总结”完全失去了应有的作用，所以有人提议，反正都是形式，不如把这种互相抄袭的“总结”取消算了。但这还是如同叶圣陶先生《多收了三五斗》中那些农民的牢骚一样，“不过说说罢了”，该写的总结还是要写的。 　　对于“总结”，监管部门确实不能束之高阁。当然，对每份总结都去精读细品是不可能的，但适时适地的“抽样”检查，对那些“牛头不对马嘴”的材料适当曝曝光也未尝不可。这样，总结人才有点压力，不至于去胡抄乱写一气。对于总结者来说，往往是“提笔无话”，不知从何入手。这一方面是文字功底不够，另一方面是工作不实之故。既然是自己的总结，就要尊重自己的劳动，应该把自己的工作实实在在地进行梳理反思，说出成功，道出失败，写出个性。 　　如果一个工作不实的人，要写出一份实在的总结很难，即使东抄西摘拼上了，也只能是“掩耳盗铃”罢了。俗话说：“认真还自在，作假费功夫”，要去编造出能忽悠内行领导的“总结”，真的还就有些困难。因此，工作干实了，总结就不费功夫；工作漂浮，总结就只能是花架子。但是，无论工作好坏，总结都应该实事求是，才能起到改进提升的作用。这种年终总结的“掩耳盗铃”模式何时方休呢？总结者当珍惜自己，千万别一味地自欺欺人；监管者要监管实在，不让总结者的一番苦心受到埋没。新年伊始，更应牢记“三严三实”，实实在在地工作，为以后的“总结”创造出丰富的素材，就不会再去“掩耳盗铃”了。