“落实从严治党责任不力”等27种类型的干部，要进行组织调整。近日，省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。（2016年1月6日四川日报《27种类型干部要进行组织调整》） 　　干部能上能下才能选好人用好人。干部之所以能上，是因为本身符合好干部标准、“三严三实”要求和省委“三个六”要求，体现出的是鲜明选人用人导向，真正把发展所需、组织信任、群众认可的干部选出来用起来。但是，又有部分干部因为这样或那样的问题被“下来”，到底是为什么被“下”，的确有点“迷茫”。近日，省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》的下发，明确了领导干部“下”的6种情形，27种类型干部要进行组织调整。包括问责追究调整、不适宜担任现职调整，以及到龄免职（退休）、任期届满离任、因健康等原因无法正常履职调整、违纪违法应当免职等组织调整方式。其中，对领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职五种，对不适宜担任现职干部的调整方式包括调离岗位、改任非领导职务、免职、降职四种。 　　干部能上有标准，能下依据，体现的是从严从实管理监督干部。只有干部能上能下才能激发干部干事创业的激情和活力，让能干者有奔头，有想头，更有干头，让有“为”者有其“位”。《实施办法》对于领导干部的“上”、“下”都有了明确的规定，什么样的领导干部能够上，什么样的领导干部应该下，一目了然，广大群众也有了监督的依据。省委要求，要依规有序调整干部，严肃工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不得借机打击报复。对于干部问责程序，要按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》执行，对引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的领导干部重新任职，应当严格按照提出初步意见、深入了解情况、向上一级组织人事部门报告、集体讨论决定、任职信息公开五项程序进行。对于调整不适宜担任现职干部程序，要按照提出启动建议、考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序六项程序进行。 　　领导干部能上能下倒逼干部必须干有所为，碌碌无为只能被淘汰。干部只有“能上能下”，干部才有竞争力，才能对哪些“为官不为、为官不廉”的干部形成压力，促进干部“清廉为官、事业有为”。我们看到一些领导干部刚被提拨上来，可以说是“新官上任三把火”，积极去干事创业，但是随着在其位置时间的增加，有的干部少了进取心，多了一份当太平官的思想，工作平淡。一些地方论资排辈选干部，不比能力比资励，下面想干事，干出成绩的干部上不来，这只能越来越影响干部队伍的战斗力和干事创业的激情。 　　从严治党，重在从严管理监督干部。干部能上关键还能下，才能打破用人“天花板”，建立干部“能上能下”的流动制度，根本在于促进干部为官有为，才能真正让优者上劣者下。干部被提拨了就不能“一提定终身”，更不能“躺在功劳簿上睡大觉、一劳久逸” 。《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》对领导干部“下”的情况作出了明确的规定，这就等于给领导干部们戴了一道紧箍咒，划出了底线，等于给那些不合格的领导干部敲响了警钟。领导干部自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事，“为官不为”只能被“下课”。