最新的统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人（12月3日《南方都市报》）。 　　技术人才的巨大缺口，珠海并不是个例，北上广包括迎来巨大发展机遇的中西部，技术人才的匮乏已危机到企业的正常运转和发展。珠海作为早期改革开放的前沿城市，因为下海热潮分享了技术人才的红利之后，近年来因为国家战略的东移西进，加上计划生育、人口老龄化、教育观念、价值观念等问题，导致诸如一些制造业、服务业等一线的技术人才越来越稀缺，从而造成技工难招的困局。 　　人才方面，按学历界定，对珠海来说并不缺，每年流向珠海的硕士生、研究生、本科生不计其数，可制造业、建筑业的一线工作不需要高学历人才，从事这些工作的要么是草根务工者、要么是职校生，无论草根务工者还是职校生，他们没有光显的毕业证，且地位低下，长期以来处于底层，不被社会和公众所看好，甚至鄙视，他们的工作被定为苦力活，一些高学历者连看都不看。 　　一面是行政管理性岗位万人求一职，一面是一线的技术型岗位招一人都难，宏观来说，是教育的不均衡和高校的盲目跟风所致，微观来说，是公众观念和价值观的扭曲，一直以来，公众把一线的工作视为苦脏累的下等工作，比如焊工，泥瓦工、架子工等等，很多家长不愿意让自己的孩子报考职校，怕吃苦受累，而传统的高校又不开设这方面的专业，由此导致今天人才过剩和人才稀缺的矛盾。要解决这一矛盾，必须引导社会转变观念，理顺职业无高低，劳动无贵贱，去掉对一线工作的有色眼镜，改善对一线劳动者的尊重，改变对职业教育的偏见，那么技工难招困局便可破解。 　　为确保公众改变这一观念，就需要现行教育的改革，包括高校盲目招生、专业设置、技能培训、劳动职业的价值认同等，同时，继续加大对职业教育的投资力度，如此，有利于培养德才体美劳的全能性人才，也有利于找工作。虽然政府提倡并重视职业技术培训教育，但是，长久形成的职业高低贵贱观念还深入公众内心，短期内仍是一个难题，那么，就需要舆论引导。 　　要知道，“吃苦耐劳”是中华民族的传统美德。劳动只有职业的分工不同，没有高低贵贱之分。这就需要政府及全社会关注和引导，无论是一线焊工、泥瓦工，还是环卫工、建筑工，他们不是这个社会的底层人物，他们与与办公室白领是等同的，同样在工作，他们的岗位同样是社会不可缺的，甚至于他们的劳动因为苦脏累更受到尊重。只有平衡了岗位等同的重要性、认同劳动的价值、给予平等的地位，那么，技工难招的困局便可迎刃而解。