竞争、发展、创新靠什么？都知道靠人才，谁拥有人才，谁就能更好地拥抱未来、引领潮流。在国内外、省内外人才竞争白热化的当下，传统引才方式已难以为继，需要不断革新和突破。四川省委十届七次全会制定的系列人才新政，或将点燃创新驱动、跨越发展的新引擎。 　　11月17日，四川省委十届七次全会把“坚持人才为先，激发创新活力”作为推动全面创新改革的重大举措之一，明确了建立以能力和贡献为导向的人才激励机制，实行以增加知识价值为导向的分配政策，完善创新型人才培养模式，深入实施高层次人才引进等一系列重大人才新政。这些实打实的政策措施，既有宏观层面的全局战略部署，又有针对性的问题导向，更有具体操作的工作举措，是对四川人才工作的再次科学审视、周密谋划，更是对四川十三五战略的未雨绸缪、前瞻导航，奠定的是发展基石、夯实的是素质基因、点燃的是燎原之火。 　　随后的11月18日，范锐平部长亲自率团赴上海“招才引智”，开展“四川-上海高校活动周”活动，在同济大学作了题为“携手共进 筑梦四川”的演讲报告，受到舆论的热切关注和诸多网民、高校学子的广泛赞誉。省级组织部长为了招揽人才，继去年到清华大学、北京大学之后，今年又奔走上海站台演讲，亲自宣传推介四川，主动融入人才、亲近人才、接触人才，体现出一种强大的政治责任担当、发展使命担当，展现出一种亲力亲为的亲民之风、真抓实干的务实之态。 　　好的战略需要好的落实。省委十届七次全会在部署的重大人才新政的同时，相关职能部门已经开始轰轰烈烈的招才引智活动，也显现出社会主义制度的优越性，立说立行、反应敏锐，坚决执行、毫不折扣。 　　做人的工作最难做。又特别是人才工作，服务对象是高素质、高技能、高水平的人员，需要更多的精准、细致、周密，需要建立健全完备管用的制度体系，使之万无一失，并发挥事半功倍的效用。 　　紧扣人才求突破，围绕人才作文章，就抓住了创新驱动的前置和方向。四川系列创新之举、务实之措，是各类人才之幸，也是发展大计之幸，更找到了创新驱动的源泉和灵魂。相信只要持之以恒、不断完善，不久的将来，四川在“人才硅谷”“发展高地”“战略要冲”等方面将发挥更重大、更重要的作用。