为了招贤引智，四川主动出击。11月18日，在四川—上海高校活动周，四川省委常委、组织部部长范锐平亲自“挂帅”到上海招才引智，与学生和高层次人才面对面沟通，推介四川。所到之处，都受到师生的热情欢迎。（11月19日《华西都市报》） 　　人是生产力中最活跃的因素，人才是一个地方发展的最核心竞争力。四川要科学发展、加快发展，关键在人才。笔者认为，四川虽然比不了“北上广”等发达地区，但敢于在财力并不充足的省情下，如此大范围的面向全国广纳贤才，是一种发展的自信，展现了四川爱才、惜才、求才的魄力，也说明四川在吸引人才方面有自己的“杀手锏”。另外，四川范锐平部长亲自“挂帅”到上海招才引智，首次走进复旦“谈合作”，并有望成为四川的“人才库”，这说明招才引智也需要“私人订制”服务。 　　抛出“橄榄枝”。“对于入选市级部门智库的人才，将有10万元的补贴。如果入选了成都人才计划，还有50万元到100万元的补贴。”在“四川—同济战略合作座谈会”上，成都市委组织部的相关负责人现场向同济大学的人才抛出“橄榄枝”，得到现场高校人才的积极回应。由此可见，世上没有“免费”的午餐，要想形成人才“聚集”效应，发挥高层次人才在地方建设中起到的“智囊”作用，首先就要出台与之相配套的物质奖励政策。因为，人才首先是“人”，你要他来四川工作，他就必须靠你解决生计，在市场经济条件下，人才的吃穿用住与普通人一样，都需要用自己的收入来解决，而人才的生活水准一般又要高于普通民众，所以，四川给人才以较高的工资和生活待遇是完全应当的，无可厚非。 　　搭好“创业台”。给予物质待遇仅是个起码的条件。人才作为“才”，需要有其发挥才能、施展抱负的平台。这个平台，就是事业。因为，对于高层次人才来说，没有事业的成功便不能称之为人才，即使是个“金窝窝”，条件再好，待遇再高，真想有所作为的人才也不会来吃闲饭。正因为如此，四川省委常委、组织部长范锐平强调：“四川的社会发展需要什么人才，我们就在全国选什么样的人才。”四川与学校的合作不单纯是招聘大学生，更重要的是高校科技成果来川转化、是人才技术发掘、是利用高校的专业培训能力，推进管理领导团队的专业化和现代化。此外，面对学生的提问，范锐平建议，鼓励学有所长，学有所专的同学们到基层去，从基层中了解国情，锤炼意志。 　　融入“活力素”。给了待遇，给了事业，并不是留住人才的终极目标。要想真正长久地吸引住人才，最终还得靠尊重。这种尊重，不是一时一地的，也不是靠某位领导某届政府的青睐，它必须是有制度保证的。因此，对人才所从事的事业和对人才所享受的待遇要有稳定的制度支持。四川从深入实施人才强省的战略目标出发，把人才工作摆上更重要位置，做到人才工作与经济社会各项工作同步规划、同步实施，构筑了充满活力的人才发展体制机制，这有利于破除一切不利人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，营造了全社会尊重人才的良好风尚，增强人才的归属感和幸福感。 　　“凤凰鸣矣，于彼高岗。梧桐生矣，于彼朝阳。”思路决定出路，作为一种顶层设计，作为地方招才引智的“路标”，引才政策不仅可以有效见证地方政府求贤若渴的程度，更有力考验着地方招才引智的智慧。因此，要让求贤若渴、尊重人才和知识蔚然成风，就要栽好梧桐树，让其枝繁叶茂，引得凤来栖。