人社部部长尹蔚民昨天介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。（10月15日《京华时报》）　　 　　“延迟退休”，充其量只能算“选项之一”，但还不是“最优选项”——应对老龄化，不可只盯着“延迟退休”。 　　目前世界上的退休年龄大多数国家都是在65岁、67岁，我国平均退休年龄不足55岁，我国当然有必要适当地“延迟退休”；但，就目前的人均寿命来看，有的国家67岁才退休，这就未免过于“迟”了，毕竟，从大自然规律来说，67岁，对于一般人来说，已经是“相当衰老”了，很有可能“疾病缠身”，甚至于只有很少的时光“安享幸福晚年了”，所以说，“延迟退休”并非越迟越好。 　　应对老龄化，应“功夫多在老人外”。 　　这其间，应该大力发展机器人产业，以更多的机器人来代替“人力资源”，而且，随着科技的进步，机器人往往可“一顶十”。对此，国家对那些大量使用机器人的企业，应有税收等方面优惠政策。 　　这其间，还该于人口素质提高上狠下功夫。大力发展教育，特别是农村教育，应讲究“均衡教育”，尽可能地不让穷人家的孩子“掉队”；我们已经得益于“大学扩招”，只不过，在这方面，还有“更上一层楼”之必要，还是那句老话“兵不在多，而在精”。 　　这其间，更应该“鼓励多生孩子”。对此，不仅要尽快放开二胎政策限制，不远的将来，还应该鼓励年轻人多生孩子，并出台多项优惠政策，要让年轻人觉得“多生孩子不吃亏”，且“划得来”。说到底，年轻人占比不低，就不会有“人口深度老龄化”。 　　应对老龄化，不是“挑大土”那样“立竿见影”的，而应该像植树造林那样，要有“提前量”。