“四大片区”市县党政班子成员、贫困乡村干部、扶贫干部，一个也不落下，从2015年到2017年3年时间，四川省将有6万名干部接受扶贫开发培训。日前，《2015-2017年四川省贫困地区干部和扶贫干部培训规划》（以下简称《规划》）出台，将确保我省在3年内培养造就一支能够切实担当扶贫攻坚历史重任的高素质干部人才队伍。（10月19日《四川日报》） 　　面对2020年全面小康目标任务，各地都在发劲使力，尤其是西部经济发展相对滞后地区，扶贫攻坚任务尤其艰难。全面小康，一个都不能少。说起容易，做起难。如何打好这场扶贫攻坚战，确实值得思考。 　　扶贫攻坚不是搞样板。集中各方力量让一个贫困村短时间内脱贫并不难，关键是能否让这个村长久保持，如果三五几年之后再次返贫，则会更大程度上造成群众心理负担。并且其他贫困村能否复制样板村模式，也是一个现实问题。如果扶贫模式得不到推广，这样的扶贫也只是一种“苗圃式”扶贫。正是基于这种思考，四川提出了一种新的扶贫开发模式，从干部主体入手，提升扶贫者的思想意识和扶贫技能，这就为地方扶贫攻坚找到了一条捷径，并且也避免了依样画葫芦的生搬硬套。 　　要想富先修路，这是中国改革开放以来最直白和最经典的经验总结。但要打通现实中的致富道路，首先得打通思想意识上的梗阻。如果贫困地区的干部群众思想僵化，始终固守“老三篇”，那么下再大的力气，脱贫致富也难以收到成效。要改变传统的发展致富理念，必须要具备改革思维和创新观念。让受训干部深入学习领会习近平总书记关于扶贫开发工作系列重要讲话精神和省委十届六次全会精神，看似是一种务虚，实则是一种务实。因为只有思想解放了，观念提升了，才能激发出贫困地区的无限生机与活力。 　　人是生产力中最活跃的因素。在扶贫攻坚中，只要让干部首先活跃起来，才能让贫困村的发展致富有实效。3年6万名干部的培训，这不仅是量的积累、面的覆盖，更是质的改观、效的展现。根据“四大片区”不同特点和重点任务，针对实施专项扶贫计划等具体问题加强差异化培训，全面提升贫困地区干部的业务知识和专业技能。地方干部拥有了发展致富的基本能力，就能结合地方实际拿出独具特色的发展思路和发展方案，地方发展才能有的放矢，才能立竿见影。 　　四川着力于干部培训，牢牢把握住扶贫战役中的主力军，不仅让人眼前一亮，而且也为全国的扶贫攻坚注入了动力。从全国层面而言，未来5年要实现7000万人的如期脱贫，这确实是一块硬骨头。如何在方式方法上，在扶贫攻坚思维思路上进行探索创新，应该说四川推出的贫困地区干部和扶贫干部培训规划是一把扶贫攻坚的金钥匙，不仅为四川扶贫开发提了强大的干部基础，而且也为全国的扶贫攻树立了典范。（作者系四川在线特约网评员）