近日，13名三军仪仗队退伍女兵在自己的家门口迎来了一场特别的招聘会，包括国美电器，蒙牛乳业等8家来自女性商业领袖俱乐部——木兰汇的理事成员企业的董事长和人力资源部门负责人亲自“坐阵选将”，更有优秀女兵在自我介绍环节中被“爆灯”。（央广网北京9月21日消息） 　　三军仪仗队退伍女兵，从服务国家到服务社会，通过招聘与择业，走上各自的工作岗位，确实这是一次特别的转型。木兰汇理事成员的关注与多方响应，最终促成了这次专门面向退役女兵的招聘会。仪仗队退伍女兵堪称“国脸”，受到知名企业的青睐，在意料之中。但疯抢仪仗队退役女兵，难道只因她们个个容貌俊美，脸蛋漂亮？ 　　2014年2月，三军仪仗队增加了仪仗女队员。此次退伍的13位女仪仗队队员，90%以上拥有大专学历。自2014年5月首次亮相至今，已完成各类任务近百次，包括刚刚结束的胜利日大阅兵和俄罗斯国际军乐节，赢得国内外的广泛赞赏。 　　她们“万里挑一”，素质优秀，展示出中国女性巾帼不让须眉的风采和英姿，见证了国家重大历史时刻，华美而庄重的展示了国家形象。走出国门，她们更是一张国家“名片”，让世界看到了东方大国的文明与荣耀。企业看好她们，更看重她们从军营训练中培养出来的坚强、忠诚等品质。　　 　　曾几何时，企业奇葩炒作的新闻屡见媒体，诸如“招聘测智商”、“同事全属猪”、“年会撒钞票”、“以身高定工资”等等，这些炒作都有一个共同的特点，就是拿员工当“演员”，成本低，关注度高，自我炒作成了网上看点，目的就算达到了。如果看好仪仗队退役女兵的企业，也是为了借她们那张“国脸”炒作一把，那就是一种短视，也是廉价低俗的“企业文化”。某种意义上说，更是人力资源与品牌效应的极大浪费，必然会受到她们的唾弃。　　 　　仪仗女兵甘于奉献、善于合作、责任心强等特点，与企业流程标准化和组织纪律化的要求在同一频率，也契合团队合作的精神。从“中国制造”走向“中国创造”，企业需要文化的感召凝聚所有的力量来推动企业长远发展，而祖国至上的国家意识，就是企业文化的最高境界。 　　曾经有远见卓识的大企业提出“诚信立企，产业报国”，以爱国主义锤炼企业文化，在走向国际市场的进程中独领风骚。仪仗女兵的加盟，不仅对于她们，找到新的实现人生价值的平台，而且她们曾经的磨练，吃苦耐劳、执行力强等优秀品质，无疑将为企业文化升级增加不同凡响的“颜值”。这一切，绝非漂亮的脸蛋所能企及的。