据华商晨报消息，9日上午有网友爆料称，沈阳铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有企业员工在广场上集体跪拜领导。微博发出后，立刻引发了众多网友的吐槽。记者联系到涉事的老火锅，相关的负责人回应，这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母的养育之恩，属于孝道教育，并不是在跪拜领导。（9月10日 澎湃新闻） 　　跪拜是中国古代最主要的礼节之一，又称扣头，磕头。中国古代传统文化中，下辈或社会地位低的人对长辈或社会地位高的人所施的礼仪。按照现代人的习惯，除非在特殊的场合，如今几乎没有人愿意再行跪拜礼，一是不方便，二是心理上不太接受。然而，跪拜父母、跪拜长辈、跪拜恩师，在传统文化的熏陶下，这些也是无可厚非的。但是，在人人平等爱自由的当代社会，跪拜领导实在不可取，员工虽为下属，但人格上是平等的。跪拜领导被披上“孝道教育”的袈裟，更是“匪夷所思”，其作秀成分可想而知。 　　笔者认为，孝道教育不是一场秀，需要的是切实的行动，真实的作为。专注于“跪拜”式的孝道教育，这样的另类“企业文化”，是对员工基本人权的侵犯，也是对法律的违背，长此以往，对企业的长久发展百害而无一利，也会搞得社会风气一片乌烟瘴气。 　　何为企业文化？企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化应该是积极地，为企业的利益所服务的。然而，众多企业热衷“另类”企业文化，通过利用员工渴望求职挣钱的心理，利用某些“极端”的培训方式，让“另类”企业文化深入到员工的思想中和内心里。既让员工对企业产生更多的“认同感”，又培养了员工的“愚忠”心态和“奴性”心理。“另类”企业文化，无视人的尊严、无视社会风俗、无视传统道德的做法，与社会主流文化、与社会主义核心价值观，相去甚远。 　　孝道教育如此神圣，不可“作秀”。古语有云，百善孝为先。孝道是评价一个人的道义的重要标准。孝道教育必然是发自内心的，实实在在的，来不得虚的飘的。虚伪的东西最后只能不攻自破，自食其果。推行孝道教育，打造充满正能量的企业文化，还需脚踏实地，从实处真抓实干。比如，准许员工带薪探亲，开展员工孝老模范评选等，都是切实可行的孝道教育良策。 　　孝道喜“真”，不爱“假”，另类“企业文化”，切莫打着孝道的“幌子”，侵犯员工的权利，这是对孝道的亵渎，更是对法律的公然挑衅。