9月9日，沈阳铁西建设大路与爱工街路口广场，一火锅店的员工跪地磕头，高喊“感谢老总，给我工作!” 引起围观市民反感、愤怒。（《沈阳晚报》9月10日） 　　古人云：男儿膝下有黄金。上跪天地，下跪父母。一个“跪”字，可以说是尊严和道德的综合，体现一个人面子和孝道，一般人不会有忍受“韩信胯下之辱”的勇气。但这样“胯下之辱”依然在21世纪今天发生，不是为逃生，而是为了谋生：火锅店的员工跪地磕头，高喊“感谢老总，给我工作!”这不是行为艺术，而是该火锅店的企业文化，美其名曰“谢恩”。奴性被升华，道德反而被肆意矮化，这是多么令人无奈的励志镜头，叹息之余充满了鲁迅式“怒其不争”的悲哀。 　 　　“员工跪拜领导”居然成了企业老总树立个人权威的途径，这到底反映了什么？值得拷问。公众没有感受到员工心灵上的升华，却感受到了网上民意纷纷的围殴；没有看见员工感动得哭泣，却看见了劳动者流下了屈辱的眼泪。面对质疑和批评下，该火锅店将把所拍摄的“员工跪拜领导的录像作为企业文化推广到其他分店”。这是怎样一种企业文化？似乎在企业老总眼中他就是员工的救世主，只有他们才能给员工饭碗，企业道德被经济社会逐步侵蚀，而做人尊严也被企业“温水煮青蛙”式的精神控制而奴化。跪拜谢恩大行其道，让人警醒！ 　　其实一个巴掌拍不响，火锅店老总为何敢于在大庭广众、众目睽睽之下进行跪拜谢恩，肯定有是有其生存的土壤：一是劳动部门监管缺位。对于这种以侮辱和摧残员工为目的指向的类似施暴行为，劳动部门一般很难处理，因为都是你情我愿。迄今为止，尚未发现有企业为自己的暴力文化付出应有的代价；二是企业道德滑坡。因劳资力量悬殊，企业管理者一般自恃财大气粗，一般是追求利益最大化，讨薪难、疯狂加班、无休假、无产假等，成为劳资纠纷的佐证。不可否认，企业管理者盛气凌人，而劳动者委曲求全，最终导致跪行培训成为励志样板戏，最主要的原因是企业管理者没有敬畏法律之心，监管企业的管理部门没有很好地维护法律。 　　面对火锅店员工“跪拜谢恩”，在道德和尊严面前，其实应该反思的不是义愤填膺的网友，也不是为富不仁的企业管理者，更不是委曲求全的劳动者，而应是涉及企业的相关管理部门：如何用法律支撑起劳动者尊严的脊梁，如何用法律教会企业管理者尊重道德！