在“不唯GDP论”的今天，如何才能调动领导干部的积极性、如何才能科学地衡量领导干部的业绩？近年来，四川在全国首创农民增收书记县长负责制并实行“差异化考核”，为调动干部积极性、治理为官不为，提供了一个学习、借鉴的方式。（据9月20日《四川日报》） 　　按照“差异化考核”制度，四川以近3年农民人均纯收入平均值为标准，把全省划分为高收入组、中高收入组、中低收入组、低收入组4个类别，在同一组内分别考核农民人均可支配收入增幅、增量，农民人均可支配收入中财产性收入增幅、增量，农民增收工作评价等5个指标，对同一组别中考核排在前面的进行通报表扬、排名垫底的则要在全省农村工作会上述职。 　　近年来，“不唯GDP论”已成为一些领导干部为官不为的借口。实际上“不唯GDP论”强调的是发展的质量，并不是提倡不发展或者慢发展，四川在农民增收工作中推出的“差异性考核”，既避免了“唯GDP论”考核方式的不科学性，又避免了一些领导干部躲在“不唯GDP论”下为官不为。 　　“唯GDP论”造成的危害不可小觑。为了追求GDP的增长，一些地方不惜以牺牲环境为代价，大搞政绩工程，寅吃卯粮，竭泽而渔；还有一些地方在数字上做文章，光鲜的数字背后是一堆没有发展后劲的“豆腐渣”项目。不以GDP论英雄是科学发展的需要，更是调整经济结构、推进产业转型的必由之路。 　　任何事物都有其两面性，比如取消了以GDP为主要指标的考核排名，对于提高发展的质量十分有益，但是，没有了考核排名又容易滋生吃大锅饭、为官不为的现象，因此，探索建立一套科学的考核机制其意义就显得尤为重要。四川在农民增收这一指标上推出的“差异性考核”，无疑是“不唯GDP论”时代干部考核的一个亮点。 　　之所以说“差异性考核”是一个亮点，可以从考核分组和考核指标两个方面来说。从考核分组看，“差异性考核”避免了“黄鳝泥鳅一样长”的弊端，四川按照农民的实际收入把全省划分为4个组，不同的组别之间进行比较，这样就让同一水平的地区处在同一起跑线上，谁用心、用功、用力，谁就可能跑得快，反之则可能垫底。从考核指标看，四川不仅考察了农民可支配收入的增幅和增量，同时将财产性收入纳入了考核，还有一个亮点则是增加了“农民增收工作评价”，在笔者看来，这个评价实际上考核的是农民增收是否建立在科学发展的基础上。因此，在“差异性考核”制度下，不仅不能为官不为，而且最大程度地调动了领导干部干事创业的积极性。 　　为官不为不仅影响了党员干部的形象，更影响了一个地方的发展，治理为官不为各地都正在“路”上。四川所推出的“差异性考核”通过营造科学、公平的竞争环境，充分调动了大家“比、学、赶、超”的士气，铲除的是滋生为官不为的土壤。