省政府日前正式印发通知，明确今年我省将从8个方面推进经济体制改革。其中，将完成第二批省属国有企业内部三项制度改革。(2015年07月29日四川日报) 　　深化经济体制改革，是全面深化改革的重点，对全面深化改革具有牵引作用。《四川省人民政府关于贯彻落实国家发展改革委2015年深化经济体制改革重点工作意见的通知》明确指出，深化企业改革，完成第二批省属国有企业内部劳动、人事、分配三项制度改革。事实上，劳动、人事、分配三大制度改革一直是人们关心关注的热点问题，李克强总理在今年的政府工作报告中指出，必须以经济体制改革为重点全面深化改革，统筹兼顾，真抓实干，在牵动全局的改革上取得新突破，增强发展新动能。 　　在当前，四川和全国一样，改革已进入攻坚期和深水区，我们必须以强烈的历史使命感，以敢于啃硬骨头，敢于涉险滩的精神，全面深化改革,破解发展瓶颈。日前，由四川省政府正式印发的《关于贯彻落实国家发展改革委2015年深化经济体制改革重点工作意见的通知》，出台了今年经济体制改革清单，今年全省将围绕深化企业改革、完善现代市场体系、转变政府职能、完善城乡统筹发展体制机制、加快构建开放型经济体制、深化社会事业体制改革、建立健全生态文明制度体系、完善创新驱动发展体制机制等八个方面深化经济体制改革。这份“改革清单”和2014年版相比，透露更宽、更深、更快的新信息，从中我们看到四川经济新走向，特别值得一提的是，清单中提出的完善创新驱动发展体制机制是在去年基础上新增的内容，而深化企业改革单列并放在整个改革清单的首位。 　　众所皆知，四川是改革的重要发源地之一，在全国率先探索农村改革，率先推进国有企业改革，率先进行城市综合改革试验，率先开展统筹城乡综合配套改革。30多年来,全省和全国的改革一直在探索中稳步前行。尤其是在全面推进国有企业改革中，四川各地遵循客观规律，勇于先行先试，对国有企业内部人事、劳动、分配制度改革方面进行了积极探索，为全省和全国国企改革积累了许多好的经验和做法。 　　实践证明，深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革，是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。正因如此，全省各地要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于创新改革举措，准确界定不同国有企业功能，把劳动、人事、分配作为深化国有企业改革的重要内容，找准并解决影响国有企业发展的突出问题。要建立和完善建立现代企业制度，以更大决心冲破思想观念的束缚、突破利益固化的藩篱，加快完善现代企业制度，多渠道破解发展瓶颈，切实解决影响和致约企业发展突出问题，形成企业的核心竞争力，促进企业持续健康发展。 　　今年是全面深化改革克难攻坚的关键一年，全面深化改革的任务艰巨而繁重，其改革行动不停、步伐不慢、力度不减。各级各部门要坚持重点突破与系统集成并重，不断将经济体制改革引向纵深，要按照党中央、国务院和省委、省政府的改革工作部署，准确把握改革的规律和特点，切实做好顶层设计，把劳动、人事、分配三项制度改革作为深化国有企业改革的重要内容，转变企业的经营机制，增强企业发展活力，提高企业经济效益，推动三项制度改革取得新成效，不断将经济体制改革引向纵深。 　　加快改革要有新速度，加快改革要有新举措。我们要按照省政府《通知》精神，把劳动、人事、分配“三项制度”改革作为深化国企改革的重要任务，创新改革举措，破解发展瓶颈，奋力开创四川国企改革新局面，为全省经济社会发展提供新动力、新空间。