最近，北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。在北京一家国有事业单位工作的陈女士很兴奋：“太好了！真希望政府这么一查，我们就可以带薪休假了！”（人民日报7月27日） 　　人社部调查显示，带薪休假的落实率仅有50%。相信这一调查数据能够反映目前职工带薪休假的落实状况。《劳动法》规定的带薪休假制度，为什么这么多年过去了还停留在50%水平，这一问题值得有关部门反思，也反映法律的执行情况令人堪忧，。 　　如果带薪休假对半数职工来讲还处在画饼充饥阶段，那么，一方面说明法律的威严受到了挑战，另一方面反映有关部门执法不严。同时也说明不管是执法者还是被执法者都视法律为儿戏。如此被架空的法律还有什么作用？ 　　带薪休假法律条文被架空，很多情况下源于人们认识上的错误。正如在一家国有银行工作的张女士说的，只要一休假，就被领导视为“偷懒”“事业心不强”，“在以后调动、升迁都麻烦”。有的职工认为，“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？” 　　因担心影响前途不敢休假成了绝大多数职工不休假的主因。所以，带薪休假制度不落实，并不是职工不愿休，实是不敢休。当然这里不包括哪些因家庭经济困难不愿休的职工，但这只占其中很少一部分。 　　解决带薪休假不落实问题，一要靠执法给力，二要靠去除人们思想上的错误认识。事实说明，有时后者危害更大。因此，要在观念上来个大转变，叫响不落实带薪休假就是违法的口号，让不落实带薪休假者真正“臭”起来。改变以往那种不带薪休假者受表扬，得奖励，受重用的错误观念。不休假者是一块“臭豆腐”，闻起来臭但吃起来香，这就导致不休假者受追捧，休假者反而受冷落的真实原因。 　　解决带薪休假的落实率仅有50%问题其实并不复杂，只要领导带头，从严执法，转变带薪休假被认为是“偷懒”“事业心不强”的错误观念，把不落实带薪休假上升到违法层面来处理和打击，相信这一状况会立马改观。