在一家国有银行工作的张女士和陈女士一样不敢休年假。“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？万一给领导留下不勤奋工作的印象，以后调动、升迁都麻烦。”在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。（7月27日 人民日报） 　　我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，根据人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。那问题就来了，这剩下的50%，他们的“带薪休假”去哪儿了？国家明文规定的法定年休福利，在“带薪”前，在“领导、共工作”压力前，真的就变成一纸空文，一种口号亦或者说“带薪与休假”，在他们的企业、单位真的是形同陌路？ 　　“带薪休假”原本是具有关联的法定词汇，为什么要用双引号隔开，其目的就是要读者正视现下，“带薪休假”慢慢褪变成“带薪”与“休假”。顾名思义，要带薪就不能休假，要休假就不能带薪！对于那剩下的50%，带薪休假正演变成一种“奢侈幻想”，这种幻想不单单是存在于地方个别党政机关公务人员心里，还存在于上述新闻提到的国有企业职工心底。可是，到底是谁禁止或取消了带薪休假，这个本该属于干部职工的正常福利，却值得深思。 　　结合新闻例子来讲，第一类不敢休的原因是“领导没休，不敢休”，那请问带薪休假还需论资排辈？带薪休假的法定条款没有那项规定要求必须领导先休假，职工才能休，这种思想无疑就是官僚主义风在作祟，领导的确是官大一级压死人，可再大的领导也没有权利，去更改法定正常福利的落实，这点毋庸置疑。 　　再说第二类不敢休的原因，有人说我国还是发展中国家，还没发展到全面落实带薪休假的程度。对于这个问题，中国人民大学法学院教授刘俊海就回应道：“我国把职工享有带薪休假写入法律，就说明发展阶段不能成为拒绝落实带薪休假的借口。事实上，发展中国家同样需要注重劳动者休假权，以拉动消费，促进经济增长。” 　　因此，不管是从单位职工不敢休的实话来谈，还是从当前中国发展的大背景来看，带薪休假与任何一点都不矛盾。相反，如果拿带薪休假站在“留住人才”和“提高劳动者积极性”的角度去分析，不实行带薪休假，就像是在“搬石砸脚、裹脚不前”。相信这种囧境，对于地方长期跨越发展和企业升级改造都是沉重的“绊脚石”。 　　带薪休假，本身是职工应当享有的正常法定福利，落实带薪休假促进职工劳逸结合，更好的为地方为企业服务。可说一千道一万，全国地方党政机关、企业事业单位、国有企业当中，还有50%的人没有享受这个福利，不由得令人心寒。 　　正视这种正常福利跑偏漏水的现象，解决的办法有两种，第一种就要推行带薪休假监督制，让职工福利回到正确轨道，工作多少年就享受法定带薪休假多少天，多一天少一天都不行，不能让个别人以“带薪休假”为幌子，长期吃空饷。第二种就是在第一种推行后，没有效果的情况下，单位职工也可以以法维权，保障应有的人身权益，如此一来，“带薪休假”才不会形同陌路。