6月13日入伏当天，很多地方进入40°C以上的“烧烤模式”。记者梳理发现，目前全国有27个省区市已出台“高温津贴”标准，但多地标准数年未涨。即便如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到“高温津贴”。有的老板不按规定按月份发放，竟按超过35°C的高温天气具体天数发放，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。（7月14日《成都商报》） 　　绿豆汤是个美味，笔者在夏季就经常让老婆熬制一锅绿豆汤，既便宜还能降暑。可以说，绿豆汤是夏季必备的饮品。如果说，抛弃“高温津贴”不说，用工单位能够给工人天天熬制一锅绿豆汤，这也是积极的作为。既省钱还能博取工人的好感。问题是，一些企业，并没有因为绿豆汤赢取好感，换来的却是反感。这是因为这些企业的绿豆汤不是白喝的，喝了绿豆汤，国家规定的“高温津贴”也就一起下肚了。 　　当“高温津贴”成为一碗绿豆汤的时候，这是劳动权益保护的节节败退，劳动保护也进入了“烧烤模式”，被骄傲的用工单位烧烤的是面目全非。我们需要思考一个问题：究竟是谁把“高温津贴”熬制成了绿豆汤？在笔者看来，是这样几个环节成了违法的“大厨”，才有了这锅味道怪异的绿豆汤。 　　首先，执法就是“发个通知”。人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。而且通知使用的语言是铿锵有力，是严厉无比。可是，通知依然还只是通知，并没有多少地方执行。那么，我们发通知是为了什么？仅仅是拿出来吓唬人的，是拿出来走走形式的？纸面的庄严永远都是丢人现眼而已。当执法沦为发通知的时候，给一碗绿豆汤我们都得谢主隆恩了。 　　其次，检查就是“走下过场”。当然，有了通知也不是一点作用也不起的，各地劳动监察部门也都是会到下面走一走的。问题是走一走的时候，有没有看一看？看一看的时候，有没有查一查？查一查的时候，有没有动真格？假如，检查就是在办公室里吃块西瓜，在座谈会中表扬几句，在宾馆饭店喝上几口的话，也就没有了意义。这些开支，比发放“高温津贴”节约多了，企业何乐不为？ 　　最后，发放就是“看人下菜”。要说“高温津贴”没有发放这也是不事实。比如企业的科研人员、中层干部、技工师傅，很多人就领到了这个津贴。这是因为企业用得着他们，要让他们好好带领大家“多生产”、“多赚钱”，要让他们监督工人“别偷懒”。而一线汗流浃背的工人却只能喝上一碗廉价的绿豆汤了。 　　“高温津贴”缺失或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处。我们不能眼睁睁的看着“高温津贴”变成了一碗绿豆汤。这岂不让《劳动法》成了熬制绿豆汤的柴火了？