人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处。（7月14日　《成都商报》） 　　随着伏天的如约而至，关于高温津贴的讨论也愈发激烈，舆论几乎呈现“一边倒”的趋势，无不指责“无良”企业的“抠门”甚至违法违规，无不对暴晒在烈日下的一线职工表示同情。但排山倒海般争取高温津贴的大军仅仅是为了钱吗？笔者看来，这远远不是“钱”的事。 　　高温津贴能否足额发放，关系到一线职工的基本权利能否得到保障，“烤”验着有关单位和企业是否真的做到以人为本。在已经制定高温津贴标准的27个省份中，按月发放的地区中，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每人每月；最低的为山东省，为120元每人每月。说实话，对于工资来说，这些钱不算多，但“钱少情意重”，津贴背后蕴含着浓浓的人文关怀。 　　高温津贴还涉及一道“如何分好蛋糕”的“公平题”。不可否认，在现实中，一些手握权力的人在“空调屋”也能够享受到高温津贴，而缺乏话语权的基层一线职工，或是不了解相关政策，或是为了保住来之不易的饭碗，大多数“敢热不敢言”。在接受记者采访时，有的职工竟不知高温津贴为何物。所以，发放高温津贴，必须牢牢抓住公平这条“线”，把津贴发到真正需要的人手中，让基层一线职工“热有多得”。 　　跳出高温津贴看高温津贴，再联系近日舆论关注度极高的“延安强迫公务员加班”事件，以及“老生常谈”的“节假日双倍工资落实不到位”等顽疾，无不指向了同一个问题，即相关部门“政策执行力弱”的问题。 　　“一分部署，九分落实”。惠民的、暖人心的政策制定出来，关键在执行。保证一线职工“纸面权利”落实到位，必须加大政策的落实力度。为此，劳动监察部门要拿好手中的“利剑”，必须对“擦边球”、“偷梁换柱”的企业和单位严惩不贷。同时，不断畅通举报渠道，帮助基层职工真正把该享有的基本权利要回来。