中办近日下发《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《规定》），明确事业单位领导人员的选任条件，指出除了“政治素质好”、“组织领导能力强”之外，领导人员还应具备“业界声誉好”、“群众威信高”等基本条件。
“群众威信高”在当前已是一大热词，不仅是事业单位领导人员应具体的基本条件，而且是组织部门选任干部的标准之一。古语有言，“有威则可畏，有信则乐从，凡欲服人者，必兼具威信。”由此可见，只有选出用好“群众威信高”的好干部，群众才会拥护和支持。那么，“群众威信高”的好干部能否量产呢？
党的十八大以来，从出台中央八项规定，开展来党的群众路线教育实践活动，持续保持惩治腐败高压态势，到加强领导班子思想政治建设，开展“三严三实”专题教育，各级党员干部都受到了一场场触及灵魂的精神洗礼，制度激励约束机制体制进一步健全，务实为民清廉的作风得以弘扬，党风作风明显改善，政治生态进一步优化。从这些成果成效上看，干部在群众中的威信应该是树立起来了。这些都为量产“群众威信高”的好干部奠定了坚实基础。但要量产“群众威信高”量产的好干部，还需组织部门精心“制造”。
切实加强培育培养。要想“群众威信高”，这既离不开干部个人的自我修养和自我提升，也离不开组织的后续培养与跟踪指导需，需具有为民意识、服务意识和发展意识。一方面，要切实加强思想理论教育，夯实思想基础，坚定理想信念，牢固宗旨意识，增强干事本领。另一方面，要着力加强实践锻炼，积极鼓励年轻干部深入基层、深入实践，一心为民、干在实处，为群众排忧解难。通过双管齐下，既能解决干部思想“总开关”问题，又能营造为民服务、推动发展的良好氛围。
确保激励约束落地。有激励才会有活力，有约束才会有效率。组织部门就要建立健全干部激励约束机制，并确保执行有力，让干部干事有干劲而又失为民本真。要搭建干部晋升平台，让“群众威信高”的好干部上位，让作风不实、不为民干实事、群众意见大的干部让位甚至是“下课”，真正让有为者上位，让不为者失位。如此就可以进一步激励干部主动深入基层、服务群众、解决问题、化解矛盾、促进基层发展，划定红线，什么可为，什么不可为一目了然。因此，必须加大力气确保那些激励约束真正落到实处。
严把选人用人尺度。选人用人必须以“群众威信高”为尺度，严把关口。那么，组工干部就不仅仅需要一双识别干部“慧眼”，还要一双善于奔走的双脚，因为群众威信高不高，群众最清楚，这就需要我们组工干部向群众多跑腿，选人用人时多问问群众意见，向群众求取真经，唯有如此，选出来的每一名干部才是真正“群众威信高”的好干部，才是品格高、业绩好、能力强、作风优，群众认可、百姓满意，可担重任的好干部。因此，严把选人尺度必须充分尊重群众意见，唯有如此，量产“群众威信高”的好干部才会成为现实。
当然，“群众威信高”不是炒股票，跑个短线就可能赚回的，需要一段时间的积累，需要组织部门主动作为，把准尺度，严把关口，一步一个脚印的干，相信量产“群众威信高”的好干部一定会很快成为现实。 |
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