25日，习近平总书记到浙江舟山考察调研。在同舟山定海区新建社区村民座谈时，群众纷纷给村干部带领大家致富点赞。习近平说，人民群众对美好生活的追求就是我们党的奋斗目标。金杯银杯不如老百姓的口碑。干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算。（5月25日 新华网）
干部好不好，百姓说了算。习近平总书记一语道出评价干部实用方法，百姓意见就是干部评价结果，这是最简单的干部考核评价办法，也是最具权威的考核意见。
当前，我们对干部的考核评价，大多采用平时考核和年终综合考核相结合的方式进行，一般通过“圈子”测评就得出了考评结果，有的甚至是领导的一句话就是一名干部的最终评价。因此，群众在干部考核评价方面基本上是说不上话的。虽然一些地方也探索让群众来评价干部，但总体来说群众参与面不大，且一般都经过了层层筛选，只在文件、简报上光鲜，而实质却并不能影响最终结果。这些都与“百姓说了算”原则背道而驰。
“立党为公、执政为民”。党员干部作为人民公仆，就必须牢记宗旨，全心全意为人民服务，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，一心为民，干在实处。而作为直接受益者，干部好不好？作为不作为？百姓应该是最有发言权。那么，评价干部为何不问问百姓意见？看百姓满意不满意，如果百姓满意则表明干部好，百姓不满意则说明干部有问题。其实，考核评价干部就是这么简单。
但是，考核评价干部是一项系统工程，涉及到方方面面，对现阶段来说，直接把百姓意见作为评价干部的结果还存在一些问题，需要克服。阳光的干部干事环境还没有真正形成，百姓就不可能对每一位干部及其从事的工作进行全面认识，百姓意见就可能存在片面性。同时，对干部进行平时考核和综合考核起着激励约束干部的作用，还不可丢弃。而最大难点就在于评价考核干部尚缺乏群众参与的平台和机制。
在从严治党新常态下，把百姓意见作为评价干部的结果，现行的干部考核评价体系就得改革。要把组织考核和群众评价，平时考核和综合考核统筹结合起来，搭建百姓参与平台，建立百姓评价机制，从制度上增加百姓评价干部的话语权，加大百姓意见在评价干部结果中的比重。特别是在提拔选用干部时，要充分尊重百姓意见，百姓满意则提拔重用，百姓不满意则坚决不用。
总之，“百姓意见就是干部评价结果”是考核评价干部工作的必然趋势。“金杯银杯不如百姓口碑”，希望干部们都能真正践行“三严三实”，把严实标准立起来，都为增进百姓福祉为奋斗目标，一心为民，干在实处，赢得百姓好口碑。否则，就一定会被党和群众所唾弃。 |
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